約 3,108,511 件
https://w.atwiki.jp/rinpatsu/pages/137.html
1970年に制定された。 障害者のための施策の基本について定めた法律のこと。 障害者の自立及び社会参加の支援等のための施策を推進する目的で制定された。
https://w.atwiki.jp/yutorizityo/pages/46.html
障害者 影法師(かげ) 新あっぷるの管理人。障害者。アスペルガー症候群。 もう一つの顔、宣教師。ゆとり学会。そしてこれ。 「合成やめませんか?」などというものをとなえる。 その後には合成復活活動をするなど、障害者特有の意味不明な行動に走った。 ゆとり学会の信者 フィア他旧あっぷるゆとりども クズ管理人のサイトはいつまでたってもクズですね^^
https://w.atwiki.jp/adhesivedisorder/pages/33.html
自称身体障害者? (健常者と自称するレスもあるので断定しない) http //www.logsoku.com/id/20090214/utu/7um+Bydt/ http //www.logsoku.com/id/20090214/utu/otGe4lOC/ http //www.logsoku.com/id/20090218/utu/PJz9cQTl/ http //www.logsoku.com/id/20090223/utu/4mJObtXn/ http //www.logsoku.com/id/20090227/utu/gloeKleh/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド7 737 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/14(土) 11 14 49 ID otGe4lOC 735 人ごとですよ。だって私は精神じゃないものw 742 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/14(土) 22 40 10 ID 7um+Bydt クローバーの就職フォーラムに行ってみたけど パンフレットの雇用実績の「精神」が0で笑ったわw そんな俺は身体ですけどね! 775 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/18(水) 10 39 18 ID PJz9cQTl 精神じゃない俺(身体)からしたら関係ない話っすわw みんなどのように苦しんでるのか生暖かくヲチしてるw 834 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/23(月) 18 04 19 ID 4mJObtXn 833 いや、自分は精神じゃなく身体障がい者なのでやる必要ないです 精神はつらいと聞きますね、書類通過すらできないんだからね 自分は3社から内定をもらって、今月末まで返事を待って頂いてます あなたもどうぞ頑張ってください☆ 905 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/27(金) 18 24 53 ID gloeKleh 俺は精神じゃないので傍観してるだけ(笑) 時々笑える書き込みがあるから目をはなせないっす http //www.logsoku.com/id/20090509/utu/5sMfv1V0/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド8 508 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/05/09(土) 23 50 14 ID 5sMfv1V0 505 どんな文面か貼ってみ? NTTコミュは、選考上は障害者の区別なく行っていると聞いてるので 健常者(および障害者)への文面も同じはず。私は精神じゃないから「精神お断り」の文言は知らないけど。 http //www.logsoku.com/id/20090707/utu/VBJajdzb/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 577 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/07(火) 16 11 36 ID VBJajdzb 今度のクローバーナビに出展予定の企業な、以前は雇用実績に「精神」があったけど今みたら無くなってるw 「精神」が一個も無くて思わず笑顔になったよ^^ 身障より。 http //anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1247988184/912 精神障害者保健福祉手帳 その25 912 :優しい名無しさん:2009/09/14(月) 20 38 58 ID Kzju1drG ゆりかもめは単身で半額OK ただし身体だから精神の場合はわからない。 ※以下は健常者と主張するレス http //www.logsoku.com/id/20090701/utu/pXrrkx3E/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 513 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/01(水) 02 58 50 ID pXrrkx3E ID dnYd61xBは突然長文をたらたら連ねる・・・アスペルガー症候群ですかね。 発達障害支援を受けられるといいですね(^-^) ちなみに私は健常者なので精神障害者の苦労など知る由も無いですけどねぇ~ 頑張ってくださいね http //www.logsoku.com/id/20090725/utu/62pwnjnK/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 913 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/25(土) 00 09 23 ID 62pwnjnK 911 つ□ まぁこれで涙拭け 俺は一般雇用で正社員・・・健常者なんだから当然だけどもw 何が言いたいかというと、病気で離職して長年無職だった人間がいきなり正社員を望むよりパートから初めて復帰していけばいい。 その方が評価になると言った。 http //www.logsoku.com/id/20090823/utu/hNNs4yq// 【大学生以上専用】学校が怖い16校目【休学復学?】 892 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/08/23(日) 21 47 46 ID hNNs4yq/ あははは、メンヘラは大変だな ノーマルな俺は病院に行く大変さを知らなくてすまんね http //hissi.org/read.php/utu/20110708/bFFZcEhmeHM.html 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 20社目 958 :優しい名無しさん[sage]:2011/07/08(金) 20 22 53.01 ID lQYpHfxs 955 断っておくが、俺は障害者ではない。したがって「障害者どうし」に当てはまらない。 http //hissi.org/read.php/utu/20111014/Rk04VU90WmY.html 今まさにうつ病で就職活動してる人 18人目 967 :優しい名無しさん[sage]:2011/10/14(金) 21 21 54.38 ID FM8UOtZf 965 私は健常者なので、あなた方と違って薬は必要ありません http //hissi.org/read.php/utu/20111229/bkpQWE02SFg.html 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 26社目 145 :優しい名無しさん[sage]:2011/12/29(木) 01 55 02.24 ID nJPXM6HX 誤解の無いように言っておくが、私は手帳持ちではなく、精神障害者でもない。 健常者の立場から言ってるのです。
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青森県(公式) 高病原性鳥インフルエンザに関する情報 [畜産課 12月12日] 新型コロナウイルス感染症について [保健衛生課 12月11日] 新型コロナウイルス感染症に係る公表資料 [保健衛生課 12月11日] 本業に活きる社会貢献活動セミナーを開催します。(令和4年2月1日) [県民生活文化課 12月10日] 知事・副知事の日程 [広報広聴課 12月10日] 青森県医療安全支援センター [医療薬務課 12月10日] 青森県立青森高等技術専門校 委託訓練 [青森県立青森高等技術専門校 12月10日] 青森県立青森高等技術専門校ホームページ [青森県立青森高等技術専門校 12月10日] 再エネ海域利用法に基づく「青森県沖日本海(南側)における協議会(第2回)」を開催します [エネルギー開発振興課 12月10日] 令和4年度 予算関連情報 [財政課 12月10日] 青森県議会ホームページ [調査課 12月10日] 保安橋の架替に伴い発生した鉄くずを売却します [道路課 12月10日] 青森県県政情報センター利用案内 [総務学事課 12月10日] 青森空港土木施設維持管理業務の包括発注に係る説明会を開催します [青森空港管理事務所 12月10日] 知るほど“深い”下北半島 「下北のヒミツ」 [下北地域県民局地域連携部 12月10日] 青森県のクロマグロ資源管理 [水産振興課 12月9日] あおもり飲食店感染防止対策認証制度のお知らせ [保健衛生課 12月9日] 水産物の放射性物質調査結果について [水産振興課 12月9日] 令和3年度青森県職員(獣医師)の採用募集案内【随時募集】 [保健衛生課 12月9日] 知事記者会見 [ 12月9日] \限定版登場/津軽鉄道に乗って『津軽鉄道カード』を集めよう! [西北地域県民局地域連携部 12月9日] 令和2年国勢調査の結果(人口等基本集計)をお知らせします [統計分析課 12月9日] むつ保健所管内における感染性胃腸炎(ノロウイルスなど)およびインフルエンザ発生状況 [下北地域県民局地域健康福祉部保健総室(むつ保健所) 12月9日] 県土整備部の概要 [監理課 12月9日] あおもり働き方改革宣言企業について [こどもみらい課 12月9日] 令和3年度青森県感染対策研修会の開催について [保健衛生課 12月9日] 青森県の感染症発生状況 [青森県環境保健センター 12月9日] 下北地域のイベント情報 [下北地域県民局地域連携部 12月9日] 青森県教育委員会会議審議結果 [教育政策課 12月9日] 青森県教育委員会第875回定例会概要 [教育政策課 12月9日] 教育委員会会議開催案内 [教育政策課 12月9日] 青森県病原微生物検出情報 [青森県環境保健センター 12月9日] 委託業務等の公募 [農村整備課 12月9日] 一般財団法人青森県教職員互助会 [職員福利課 12月9日] 「免許状更新講習の履修状況等調査」調査票ダウンロードページ [教職員課 12月8日] 鶏卵輸出セミナーを開催します [国際経済課 12月8日] 都市計画決定手続きのお知らせ [都市計画課 12月8日] 「働きたい」を大応援!~「つながる仕事フェア青森」を開催します [労政・能力開発課 12月8日] 原子力施設の安全検証 [防災危機管理課 12月8日] 介護支援専門員に関する研修について [高齢福祉保険課 12月8日] 令和3年度の議事録 [青森県海区漁業調整委員会事務局 12月8日] 臨床医のための結核研修会(オンデマンド配信) [保健衛生課 12月8日] あおもり産業情報サイト [商工政策課 12月8日] 職業訓練説明会について(ハローワーク三沢) [労政・能力開発課 12月8日] 職業訓練説明会について(ハローワーク十和田) [労政・能力開発課 12月8日] 職業訓練制度説明会について(ハローワーク八戸) [労政・能力開発課 12月8日] 令和3年度 第13回縄文“体感”世界遺産講座を行いました! [世界文化遺産登録推進室 12月8日] 令和3年度 第12回縄文“体感”世界遺産講座を行いました! [世界文化遺産登録推進室 12月8日] ~子どもの非行行動・犯罪~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] ~子どもの権利相談~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] ~子育て・家庭教育について~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] ~学校・家・友達のことで困っている~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] ~心や発達について~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] ~就職・自立関連でアドバイスを聞きたい~ [青少年・男女共同参画課 12月8日] 青森県居住支援協議会(住宅確保要配慮者居住支援協議会)について [建築住宅課 12月8日] あおもり県民政策提案制度(パブリック・コメント制度) [広報広聴課 12月8日] 押印を求める手続の見直しのための農林水産部所管規則(改善資金関係)の一部改正(案)に係る意見募集の結果について [農林水産政策課 12月8日] 新型コロナウイルス感染症生活困窮者自立支援金 [健康福祉政策課 12月7日] 西北地域のイベントスケジュール [西北地域県民局地域連携部 12月7日] 令和3年度版 三八地域県民局地域健康福祉部事業概要(令和2年度実績) [三八地域県民局地域健康福祉部 12月7日] 八戸工科学院 令和3年度(4年度生)学生募集案内【追加募集】 [青森県立八戸工科学院 12月7日] あおもり安心飲食店応援キャンペーン★つなぐる★ [地域産業課 12月7日] 「ウェブdeぼんじゅーる」~梵珠少年自然の家ホームページ [青森県立梵珠少年自然の家 12月7日] 申込みから来所まで(必要な申請書類はダウンロードしてご利用下さい) [青森県立梵珠少年自然の家 12月7日] 「あおもりイクボス宣言企業」登録募集について [青少年・男女共同参画課 12月7日] 青森県競技力向上対策本部 [スポーツ健康課 12月6日] 令和3年度あおもりスポーツアカデミー「発掘プログラム」 [スポーツ健康課 12月6日] 県テレビ広報番組(令和3年12月11日~)のご案内 [広報広聴課 12月6日] 青森県水産情報(統計>(2)サケ速報) [水産振興課 12月6日] 議長交際費の執行状況 [調査課 12月6日] クマの出没に注意してください! [自然保護課 12月6日] 新型コロナウイルスワクチンの接種について [保健衛生課 12月6日] あおもり健康情報局 [がん・生活習慣病対策課 12月6日] 運動習慣の改善を始めてみませんか [がん・生活習慣病対策課 12月6日] 令和3年度中途 臨時講師等募集情報(東青教育事務所) [東青教育事務所 12月6日] 臨時講師等募集情報(上北教育事務所) [上北教育事務所 12月6日] 新型コロナウイルス感染症の拡大に際しての電話や情報通信機器等を用いた診療等について [医療薬務課 12月6日] 新型コロナウイルス感染症に係る対応人材IHEAT(アイヒート)について [保健衛生課 12月6日] 青森県立弘前高等技術専門校 - 在職者訓練 [青森県立弘前高等技術専門校 12月6日] 「あおもりインターンシップマッチング会」を開催します [労政・能力開発課 12月6日] 八戸工科学院 委託訓練 [青森県立八戸工科学院 12月6日] ハロートレーニング体験会について(ハローワーク弘前) [労政・能力開発課 12月6日] 令和3年度青森県職員(任期付職員)の募集案内(建築) [監理課 12月6日] 令和3年度青森県職員(任期付職員)の募集案内(総合土木) [監理課 12月6日] 西北地域県民局地域農林水産部 農業生産関係 [西北地域県民局地域農林水産部 12月6日] 令和3年度「笑顔の未来へメッセージ作品」入賞作品が決定しました [青少年・男女共同参画課 12月6日] 農業普及振興室 [三八地域県民局地域農林水産部 12月3日] 気象表(八戸) [三八地域県民局地域農林水産部 12月3日] 気象表(三戸) [三八地域県民局地域農林水産部 12月3日] 青森県文化観光大使 [観光企画課 12月3日] 【参加企業募集】「青森県オンライン企業研究会」開催のお知らせ [労政・能力開発課 12月3日] 県が作成した機能性関与成分に関する研究レビューの使用について [新産業創造課 12月3日] 第30回青森県原子力政策懇話会を開催します [防災危機管理課 12月3日] 青森県産農林水産物の放射性物質の調査について [食の安全・安心推進課 12月3日] 制限付き一般競争入札(物品調達) [会計管理課 12月3日] 【参加企業募集】「第2回青森県お仕事相談会」を開催します [労政・能力開発課 12月3日] 青森県庁JOBセミナー [青森県人事委員会事務局職員課 12月3日] 青森県職員採用案内 [青森県人事委員会事務局職員課 12月3日] 「青森県お仕事相談会」を開催します [労政・能力開発課 12月3日] JPAA知財塾オンラインセミナー開催のご案内 [新産業創造課 12月3日] 青い森からの贈り物~青森県の森林・林業~ [林政課 12月3日] 青い森林業アカデミー令和4年度研修生を募集しています [林政課 12月3日] 令和3年度青い森林業アカデミー一般選考試験(前期)合格者発表 [林政課 12月3日] 令和3年度一般入校試験 合格発表 [青森県立青森高等技術専門校 12月3日] 人事委員会の概要 [青森県人事委員会事務局 12月3日] 青森県立弘前高等技術専門校トップページ [青森県立弘前高等技術専門校 12月3日] 青森県立弘前高等技術専門校 令和3年度(4年度生)2年コース一般試験 合格者受験番号発表 [青森県立弘前高等技術専門校 12月3日] 青森県立むつ高等技術専門校 ホームページ [青森県立むつ高等技術専門校 12月3日] 青森県立むつ高等技術専門校 募集案内 [青森県立むつ高等技術専門校 12月3日] 旧優生保護法による優生手術等を受けた方へ [こどもみらい課 12月3日] むつ高等技術専門校 委託訓練 [青森県立むつ高等技術専門校 12月2日] 青森県学生寮への入寮を希望される方へ [公益財団法人青森県育英奨学会 12月2日] 文書集 [会計管理課 12月2日] 福祉サービス第三者評価について [健康福祉政策課 12月2日] 高等学校奨学金通学費等返還免除制度のご案内 [公益財団法人青森県育英奨学会 12月2日] 大学奨学金の貸与を希望される方へ [公益財団法人青森県育英奨学会 12月2日] 令和4年度 食品安全モニターの募集について [食の安全・安心推進課 12月2日] 知事許可漁業の許可などの申請手続きについて [水産振興課 12月2日] 令和3年度(第24回)青森県介護支援専門員 実務研修受講試験 結果 [高齢福祉保険課 12月2日] 「三八の就域モデル」構築支援セミナー [三八地域県民局地域連携部 12月2日] 令和3年度「三八の就域モデル」構築支援セミナーを開催しました! [三八地域県民局地域連携部 12月2日] 安全協定に基づく定期報告(東通原子力発電所) [原子力安全対策課 12月2日] 安全協定に基づく定期報告(原子燃料サイクル施設) [原子力安全対策課 12月2日] 「あおもりで、働こう。」あおジョブキャンペーン [労政・能力開発課 12月1日] 若者の社会参加促進事業 [生涯学習課 12月1日] ろう者家族等の手話講座を開催します [障害福祉課 12月1日] グリーン・ツーリズム受入実践者向けウェブ活用研修会の開催について [構造政策課 12月1日] 令和4年度自治医科大学医学部入学試験のご案内 [医療薬務課 12月1日] 衛生情報 [下北地域県民局地域農林水産部むつ家畜保健衛生所 12月1日] 知事コラム(2021年12月) [ 12月1日] 第11期青森県地球温暖化防止活動推進員(あおもりアースレンジャー)を募集します! [環境政策課 12月1日] あおもり働き方改革推進企業について [こどもみらい課 12月1日] 雪崩災害から身を守るために [河川砂防課 12月1日] 共生社会の実現に向けて(フォーラム等のご案内) [障害福祉課 12月1日] 県民だよりあおもり2021年12月号(No.190)を発行しました [ 12月1日] 新聞広報「広報あおもりけん」(令和3年度) [ 12月1日] 非常勤家畜防疫員の募集について [下北地域県民局地域農林水産部むつ家畜保健衛生所 12月1日] 青森県身体障害者福祉法施行細則の一部を改正する規則(案)の意見募集について [障害福祉課 12月1日] 青森県立障害者職業訓練校-トップページ [青森県立障害者職業訓練校 訓練課 12月1日] 青森県立障害者職業訓練校-学生募集 [青森県立障害者職業訓練校 訓練課 12月1日] 障害福祉サービス事業者向け補助金 [障害福祉課 12月1日] 人口減少・高齢化時代における地域コミュニティの現況調査アンケートの集計結果について(上北地域版) [上北地域県民局地域連携部 11月30日] 県営住宅について [建築住宅課 11月30日] 令和3年度環境配慮行動拡大モデル事業の取組を紹介します! [環境政策課 11月30日] あおもり米新品種「青系196号」の名称が「はれわたり」に決まりました [農産園芸課 11月30日] 青森県健康経営認定制度 [がん・生活習慣病対策課 11月30日] 青森県健康経営事業所の御紹介(新規) [がん・生活習慣病対策課 11月30日] 東日本大震災による県外からの避難者数について [防災危機管理課 11月30日] ボランティア・NPOひろば [県民生活文化課 11月30日] 青森県青少年健全育成条例による有害図書類の指定について [青少年・男女共同参画課 11月30日] 障害者の芸術文化活動関連イベント等 [障害福祉課 11月30日] 冬期間、青森ベイブリッジの歩道を通行止めします [東青地域県民局地域整備部青森港管理所 11月30日] 武田/モデルナ社ワクチン接種センター設置のお知らせ(新型コロナウイルスワクチン) [保健衛生課 11月30日] インターネット予約(エイズ・性感染症検査) [保健衛生課 11月30日] 令和3年度公共事業等施行状況調等 [財政課 11月30日] 八戸港コンテナ貨物集貨促進事業費補助金について [港湾空港課 11月30日] 新幹線鉄道騒音環境基準達成状況調査 [青森県環境保健センター 11月30日] フレイル予防のために [高齢福祉保険課 11月30日] 【受付終了】令和3年度新型コロナウイルス感染症による離職者等就労支援事業費補助金のご案内 [労政・能力開発課 11月30日] 青森県褒賞 [総務学事課 11月30日] 令和3年度砂利採取業務主任者試験合格者 [河川砂防課 11月30日] 職業訓練説明会について(ハローワーク野辺地) [労政・能力開発課 11月30日] 新型コロナウイルス感染症への対応に係るNPO法人運営関連情報 [県民生活文化課 11月30日] 県テレビ広報番組(令和3年12月4日~)のご案内 [広報広聴課 11月29日] 月例観光統計について [観光企画課 11月29日] 青森県における野生鳥獣による農作物の被害状況について [食の安全・安心推進課 11月29日] 政治資金規正法(政治団体・収支報告書)、政党助成法について [青森県選挙管理委員会事務局 11月29日] 青森県立弘前高等技術専門校 委託訓練 [青森県立弘前高等技術専門校 11月29日] 令和3年度 第11回縄文“体感”世界遺産講座を行いました! [世界文化遺産登録推進室 11月29日] 一般競争入札(物品調達) [会計管理課 11月29日] 「青森県肥料の品質の確保等に関する法律施行細則」の一部改正の公表について [食の安全・安心推進課 11月29日] 「肥料取締法施行細則第4条第1項の規定に基づく知事の定める普通肥料及び表示事項」(昭和59年3月31日青森県告示第239号)の廃止について [食の安全・安心推進課 11月29日] おしえて先生!知るしるするる探検隊のおしらせ [青森県立図書館 11月27日] 第8回選挙管理委員会(令和3年11月26日) [青森県選挙管理委員会事務局 11月26日] 津軽の観光イベント情報(弘前市、黒石市、平川市、西目屋村、藤崎町、大鰐町、田舎館村) [中南地域県民局地域連携部 11月26日] 施設園芸等燃油価格高騰対策 令和3年度実施に係る3次募集の延長について [農産園芸課 11月26日] あおもり地域共生社会表彰の候補者を募集しています [地域活力振興課 11月26日] 令和3年度交通死亡事故ゼロ達成知事表彰について [県民生活文化課 11月26日] 生活福祉資金貸付制度について [健康福祉政策課 11月26日] 第44回 全日本中学生水の作文コンクール 青森県募集案内 [地域活力振興課 11月26日] 三八地域県民局地域農林水産部(農村整備) [三八地域県民局地域農林水産部 11月26日] 整備企画課(公営企業) [整備企画課(公営企業) 11月26日] 「農林漁業体験民宿に泊まって青森再発見!2021」キャンペーン【 新規プラン追加】 [構造政策課 11月26日] 令和3年度の開催状況 [青森県海区漁業調整委員会事務局 11月26日] 多量排出事業者処理計画及び実施状況報告の公表について [環境保全課 11月25日] 多量排出事業者処理計画及び実施状況報告について [環境保全課 11月25日] ハラスメントの防止について [教職員課 11月25日] 青森県放課後児童支援員資質向上研修 [こどもみらい課 11月25日] 【参加者募集】令和3年度青森県医療現場ニーズ発表会(青森MOT) [新産業創造課 11月25日] あおもり農業・農村支援CSR活動で農山漁村に活力を! [構造政策課 11月25日] 子どもの貧困対策について [こどもみらい課 11月25日] イベント開催に当っての取扱いについて(感染防止安全計画を含む) [青森県危機対策本部 11月25日] 令和3年度「なんでも相談会」県内3地域で開催決定! [青少年・男女共同参画課 11月25日] 新型コロナウイルス対策関連事務連絡(高齢者施設等) [高齢福祉保険課 11月25日] 参加企業の募集(介護関連製品の開発に向けたコンサルティング事業) [新産業創造課 11月24日] 女性の”はたらく”を応援します!こそもり合同企業説明会を開催します(令和3年度女性の就業支援業務) [労政・能力開発課 11月24日] システム更新に伴う臨時休館について [青森県立図書館 11月24日] 青森プロボノチャレンジ [県民生活文化課 11月24日] 廃棄物処理における新型コロナウイルス対策について [環境保全課 11月24日] 青森プロボノチャレンジ2021実施報告 [県民生活文化課 11月24日] 秋田県(公式) 高病原性鳥インフルエンザ防疫措置の状況について 新型コロナウイルス感染症に係る入退院者数・検査実施件数等 令和4年度「秋田県育英会学生寮」入寮生の募集について あなたの婚活をお手伝いします ~セミナー付きイベント~ 1/15、1/22、1/29開催! 第2回ウッドファーストあきた木造・木質化建築賞 受賞作品が決定しました! 県の施策について御意見を募集しています(パブリックコメント) 「新ふるさと秋田農林水産ビジョン」素案に関する意見募集について 「~大変革の時代~ 新秋田元気創造プラン」素案に関する意見を募集します 令和3年度秋田地域振興局「元気なふるさと秋田づくり地域活動表彰式」を開催しました! 【参加申込受付開始】秋田県オンライン業界研究会を開催します! 【県立図書館】特別展示「ファッション・アワード -「装い」の表現ー」 知事コラム(令和3年度) 県立学校施設等安全対策事業(トイレ洋式化・自動水栓設置) 盛土による災害防止のための総点検結果について 【自動返信メールが届かなかったみなさまへ】秋田県プレミアムスキーチケット 新型コロナウイルス感染者関連の情報について(12月7日秋田市発表:新たな感染者が確認されました) 【COVID-19】秋田県内の新型コロナウイルス感染者の情報について/Regarding information about people infected with the novel coronavirus in Akita Prefecture/秋田县新冠肺炎感染者相关信息/아키타현내의 신종 코로나바이러스 감염자 정보에 대하여/Касательно информации об инфицированных коронавирусной инфекцией нового типа в префектуре Акита 新型コロナワクチンについて 秋田県庁産業労働部だより(第174号) 秋田県豪雪地帯対策アクションプログラム 主要テーマ編に係る県の取組一覧【令和3年度】について 秋田市消費者物価指数 令和3年度「少子化対策応援ファンド協賛定期預金」のご利用をお願いします! 内陸線の旅 冬号を発行しました! 【通行止情報:能代山本地域】冬季の通行規制について(令和3年冬~令和4年春) 令和3年度アルコール依存症臨床医等研修のご案内 【秋田県立博物館】企画展「外来生物-運ばれる生き物たち-」開催のお知らせ 【大曲技術専門校】完成!4科合同製作品 県庁第二庁舎に展示中! ものづくり展示ホール 展示品募集について 新型コロナウイルス感染症について 小さな子がマグネットボールを誤飲すると非常に危険です! 地域連携薬局・専門医療機関連携薬局について あきた子育てふれあいカード優良協賛店アワード投票の開催 令和3年度【大館能代空港管理事務所】空港滑走路用凍結防止剤(酢酸系液状)1リットル(単価契約)の条件付き一般競争入札を行います。 大曲中学校JRC委員会の皆さんから「コロナ禍の中でがんばるすべての方へ」応援メッセージをいただきました! 令和3年度秋田県農薬管理指導士養成(新規)研修の開催について 秋田空港駐車場におけるキャッシュレス精算サービス提供開始のお知らせ 秋田県東海地区企業懇談会 in NAGOYAの開催について 【動画配信】企業経営者向けセミナー/女性が働きやすい職場とは? 令和3年度開催の「Aターンフェア」について 令和3年度秋田県農薬管理指導士更新研修の開催について 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」地域シンポジウムが開催されます! 秋田地域振興局公式note「あきたどまんなか宣伝局」を更新しました! 一般任期付職員(デジタル化分野)の選考採用に係る公募について 「新秋田元気創造プラン」PR用リーフレット表紙デザイン募集 「あきた女子活交流会」を開催します(2月11日・2月20日) 岩城少年自然の家だより【令和3年11月30日更新】 令和2年国勢調査 人口等基本集計 秋田県の要約 雪下ろし注意情報の発表について(令和3年度) 里親研修のご案内 子どもたちを社会(みんな)で応援 ~ 里親制度 ~ ツキノワグマ情報 秋田県職員の仕事オンラインガイダンスを開催します! 秋田県立技術専門校の入校選考試験のご案内(令和4年度 高卒2年課程 入校生募集) あきた芸術劇場ミルハス 開館プレイベント!『秋田県民会館写真展』の写真を大募集! ビブリオバトル2021 in AKITAについて 「純米秋田クラフトマンシップ」予約受付中! 毎月勤労統計調査地方調査結果速報令和3年9月分 秋田県鉱工業生産指数(月報) 【秋田空港管理事務所】秋田空港ターミナルビル前及び駐車場雑踏警備業務委託 秋田県長寿社会課 公式インスタグラム開設しました。 「東北の自然とくらしウォッチャーズ」(気候変動適応に関する市民参加型モニタリング調査)に参加しませんか? 令和3年度「短期チャレンジ留学Ⅱ」申込受付終了のお知らせ 深堀り! あきたの3Rリポートについて 令和4年度版秋田県農作物病害虫・雑草防除基準説明会の開催について 「あきたの食と観光PR商談会2022」来場者募集のお知らせ 令和3年度秋田県職員採用短大卒業程度・高校卒業程度試験の最終合格者(採用候補者名簿登載者)の受験番号を掲載しました! ブラウブリッツ秋田のホーム戦において、「守りたい秋田の里地里山50」のプロモーション活動を行いました! 令和3年度の県政テレビ・ラジオ広報番組 雪害対策マニュアルの策定について 介護福祉士を目指す方を応援する「介護福祉士修学資金貸付制度」早期貸付について 原油価格高騰の影響を受ける中小企業者向け経営相談窓口の設置について 秋田県雄勝地域振興局管内(栗駒高原周辺道路)冬期通行規制情報【第4報】 令和4年度未来農業のフロンティア育成研修生を募集します(第2次募集) 大仙市の椒沢地域で協働活動が行われました 大仙市の椒沢地域で農家と園児たちとの交流会が開かれました 秋田県の人口と世帯(月報:令和3年11月1日現在) 新型コロナウイルス感染症に係る知事メッセージ 新型コロナウイルス感染拡大防止のための協力要請(令和3年11月22日~) 第30回秋田県新型コロナウイルス感染症対策本部会議を開催しました 県民の皆様への新型コロナウイルス感染症対策についてのお願い 「あきた子ども応援ネットワーク」ウェブサイトができました! 「年末の交通安全運動」の実施及び「秋田県飲酒運転追放県民運動」の強調期間について 高病原性鳥インフルエンザ患畜発生にかかる情報について 「あきた冬割キャンペーン!」実施中 ブナ(2022)豊凶予報及びこれまでの結実状況 地域の魅力発信力強化事業(情報発信)業務委託にかかる企画提案競技の実施について(一部訂正) 秋田県DX推進アドバイザーの決定について 特別展 秋田県誕生150年記念「没後50年 勝平得之」開催のご案内 食中毒の発生について(湯沢保健所管内) 秋田の医療を支える ものづくり企業を募集します! 高齢者向け「デジタル生活」わくわく体験事業(デジタル活用サポーター育成研修会)を開催します! 秋田空港及び大館能代空港の利用状況について 北海道・東北6県・新潟県(1道7県)の知事が共同で「女性活躍推進に向けた北海道・東北地方・新潟県知事共同宣言~輝く女性 ほくとう宣言~」を発出しました! 第3回秋田県高病原性鳥インフルエンザ危機管理対策本部会議を開催しました 令和4年度生秋田県立技術専門校高卒コース第一次一般入校選考の合格発表 森吉山モニターツアー記事が掲載されました!(山と渓谷社「ヤマケイオンライン」)(外部サイトへ移動します。) 地域の魅力発信力強化事業(情報発信)業務委託にかかる企画提案競技の実施について (11/25更新 質問・回答を追記) 令和3年度秋田県統計功労者表彰式を開催しました 第3回(令和3年度)秋田県道路除雪オペレーター表彰(雄勝)について 第2回秋田県高病原性鳥インフルエンザ危機管理対策会議を開催しました。 岩手県(公式) 日米共同訓練について 令和4年度岩手県立一関第一高等学校附属中学校入学者選抜実施要項について 中小企業者等向け「新型コロナウイルス感染症に関する岩手県の支援策一覧」 【県南広域振興局 奥州】12月13日定例見積案件情報 【県南広域振興局(花巻・北上・遠野地区)】12月13日開催定例見積案件情報 水産物の放射性物質の検査結果(2021年12月第2週分) 「令和3年度地域づくり人材活動事例発表会」の開催及びプレゼンターの募集について 沿岸広域振興局管内道の駅周遊促進パンフレット作成業務企画提案募集に係る質問への回答について 令和3年12~令和4年1月の観光・イベント情報 宮古管内の観光・イベント情報 スポーツ医・科学サポート特設ページ 障がい者を対象とした岩手県医療局(本庁)会計年度任用職員の募集について 南いわて・北みやぎの観光情報 【沿岸広域振興局(宮古)】定例見積案件情報 【入札公告】岩手県漁港施設維持管理情報登録業務委託 PCR等検査無料化事業 実施事業者の募集 飲食店におけるワクチン・検査パッケージ制度の適用について みやこ冬の味覚五大まつりの第二弾!「第50回宮古元祖鮭まつり~大漁祈願祭~」のご案内(12/10掲載) 令和4年度岩手県立一関第一高等学校附属中学校入学者選抜に係る出願状況について 【入札公告の訂正】久慈地区合同庁舎で使用する電気の供給 「岩手県RPA導入業務」に係る公募型プロポーザルの実施結果について 令和3年12月掲載記事 令和3年度 県南教育情報『南風』 千厩高等技術専門校応援隊の募集について 【入札結果】一般競争入札による県有財産売払いについて 綱取ダム湖から回収した流木の無償提供 【沿岸広域振興局(大船渡)】(地域要件変更)12月9日公開分定例見積案件情報 【入札公告】第三浄水場薬品用電磁流量計点検業務委託 【企業局入札公告】第三浄水場薬品用電磁流量計点検業務委託 【盛岡広域振興局】物品定例見積情報(木曜日公開分) 令和4年度岩手県医療局医師奨学生【産婦人科特別枠】の募集について 令和3年12月8日知事記者会見 中小企業者や個人事業主への地域企業経営支援金(令和3年度予算事業) 全国障害者技能競技大会(全国アビリンピック)について 技能五輪全国大会について 第59回技能五輪全国大会・第41回全国障害者技能競技大会(全国アビリンピック)岩手県選手団結団式について 岩手県ネーミングライツ(施設命名権)スポンサーの募集について 「宮古盛岡横断道路による内陸からの誘客促進実証業務」に係る企画提案募集について 【医療局】岩手県立磐井病院・南光病院のテナント営業(食堂)募集について 岩手県立磐井病院・南光病院のテナント営業(食堂)募集について 令和3年度狩猟免許試験の実施について 【沿岸広域振興局(大船渡)】12月8日公開分定例見積案件情報 新型コロナウイルスワクチン接種に関する情報 大船渡土木センター 震災復旧・復興情報 かわら版 三陸美食サロン(令和3年度) フュージョンディナー 陸前高田会場 宮古高等技術専門校「ものづくり体験教室」 【盛岡広域振興局】クリーンベンチ(岩手県林業技術センター)《一般競争入札》 感染が拡大している地域等との往来 月例無料労働相談会【12月24日(金曜日)】盛岡 人事委員会会議の開催案内 【沿岸広域振興局(釜石)】スクールバス(釜石祥雲支援学校)《(特定調達)一般競争入札》 【入札公告】岩手県立病院新医療情報システム端末等機器 令和3年度岩手県芸術選奨の公募について 【盛岡広域振興局】液体充填機・キャッパー(岩手県立盛岡農業高等学校)《一般競争入札》 県政テレビ番組「いわて!わんこ広報室」 水産物の放射性物質の検査結果(2021年12月第1週分) 県南圏域観光コンテンツ造成支援業務の企画コンペ審査結果について モデルナ社ワクチン及びアストラゼネカ社ワクチン未接種の皆様へのお知らせ 県庁舎にフードバンクポストを設置しました! 特別国民体育大会冬季大会スキー競技会公式ポスター等作成業務に係る企画提案の募集について 第16回食育推進全国大会inいわて 動画の追加配信をしました 「買うなら岩手のもの」バーチャル物産展出店事業者募集のご案内 令和3年度12月岩手県県有林産物公売(立木)の実施について 県有財産の先着順売払いのお知らせ 沿岸広域振興局管内道の駅周遊促進パンフレット作成業務に係る企画提案の募集について 【再度公告 入札公告】岩手県立総合教育センター無線LAN環境整備業務 知事交際費執行状況 令和3年11月分 いわて果実 APPLE2 WEEKS 2021 令和3年度「もりおか広域食の商談会・工芸展示商談会、工房見学会」開催事業企画運営業務に係る企画提案の募集について 令和3年度岩手県介護支援専門員実務研修受講試験の結果について(令和3年12月2日) イクボス宣言企業・団体 「いわて女性活躍認定企業等」の認定について インバウンドおもてなしセミナー(釜石) 早池峰ダムのライトアップの中止(令和3年12月17日) 早池峰ダムのライトアップについて 井戸水等を利用されている皆様へ <令和3年11月25日>岩手県立久慈工業高等学校との協働による橋梁点検を実施しました!! 第8回学生ファッションデザイン入賞作品決定 盛岡市里親制度説明会を開催します! 気仙ものづくり産業人材育成ネットワーク 「北いわてスマート農業サロンシンポジウム」のご案内 岩泉線レールバイク2021年度営業終了のお知らせ(12/1掲載) 岩手県新技術等活用促進事業 令和4年度自動車税種別割納税通知書用封筒に掲載する広告を募集します 令和3年度ひとにやさしいまちづくりセミナーを開催します クラウドファンディング型ふるさと納税の募集について いわての水を守り育てる施策の令和2年度の実施状況について 岩手県産食品の安全性情報(検査体制と基準値適合状況) 保安林内における皆伐限度面積の公表 【入札公告】Microsoft Office Standard ライセンス 36本 令和2年度の産業廃棄物税等の収入状況及び使途の状況 「岩手県庁内向けAIチャットボット導入業務」に係る公募型プロポーザル実施要領等に関する質問への回答について 令和3年11月掲載記事 黃金之國、日本・岩手縣 小型家電リサイクル回収について 性的マイノリティ(LGBT等)について 「楽天市場」において岩手の物産展(第一弾:'21.12.1~27)を開催します 「岩手県RPA導入業務」に係る公募型プロポーザル実施要領等に関する質問への回答について 12/19(日曜) 保護猫譲渡会を開催します! 令和3年度健康づくりのための運動指導者講習会について 「小規模自治体におけるDX推進支援業務」に係る企画提案選考委員会の審査結果について 宮古土木センター河川港湾課の事業を紹介します! 新型コロナウイルス感染症対策及び令和4年度政府予算等に関する提言・要望(令和3年11月29日実施) 令和2年分政治資金収支報告書概要 令和3年度砂利採取業務主任者試験案内等 令和3年度人事委員会会議結果 「蓮まこと」さん『岩手の漆風』 〈令和3年11月29日〉一般国道340号今泉大橋工区が全線開通しました!! いわてマンガプロジェクトの取組 いわてアール・ブリュット巡回展2021 陸前高田会場の開催について 令和3年度失語症者向け意思疎通支援者養成研修に係るご案内 〈令和3年11月26日〉しもふなとながいざわNEWS【vol.4】を発行しました!! 水産物の放射性物質の検査結果(2021年11月第4週分) 令和3年度「いわて教育の日」のつどい 第2回 東北エクストリームフェス(スケートボードジャム) 職員紹介冊子「キャリアアップ通信」について 【大船渡審査指導監】県営建設工事発注予定公表 県ホームページへのバナー広告掲載の募集 企業局施設カード目標物への通行止情報(R3.11.26時点) 【入札公告】岩手県立病院施設で使用する電気の供給 【医療局入札公告】岩手県立病院施設で使用する電気の供給 【盛岡広域振興局】牛舎送風機(岩手県農業研究センター畜産研究所)《一般競争入札》 令和3年11月25日知事記者会見 「岩手県庁内向けAIチャットボット導入業務」に係る公募型プロポーザルの実施について 「岩手県RPA導入業務」に係る公募型プロポーザルの実施について 企業局施設カードの概要 雪崩防災週間に関するお知らせ 「第11回いわてマンガ大賞」コンテストについて 【2021.12.19開催!】三鉄ジオトレイン企画第一弾「浄土ヶ浜ジオウォークと宮古鮭まつりを楽しむ小さな旅」 二酸化炭素濃度測定器(CO2センサー)を使用する際の留意点について 令和3年度建設業新分野進出等表彰について 知事からのメッセージ 令和3年11月 【入札公告】釜石・小白浜漁港陸閘機械設備保守点検業務委託 令和4年度公益財団法人岩手県福祉基金助成事業の募集について 令和3年度優良下請負企業の決定について 岩手県職員(任期付獣医師)の募集について 【入札公告】漁業取締船「岩鷲」上架修理工事一式 令和3年度「いわてごみゼロ・3R推進ポスターコンクール」の作品を募集します 岩手県職員(獣医師・2回目)の募集について いわて産業人材奨学金返還支援制度 岩手県森林審議会(令和3年12月14日)開催案内 就職氷河期世代支援事業のご案内 洋風こたつ列車・こたつ列車のご案内(11/24掲載) 【企業局入札公告】施設総合管理所ほか構内除雪業務委託 【入札公告】施設総合管理所ほか構内除雪業務委託 「よろず支援拠点久慈出張個別相談会(1月)」の開催について 令和3年度知事発言集 休日歯科当番医のお知らせ 【入札公告】岩手県立中央病院電子カルテ用端末 革新的増養殖市場等調査業務のプロポーザルを実施します 【国立女性教育会館】令和3年度女性活躍推進セミナーの開催について 岩手県職員(工業技術研究職員)の募集について 岩手県職員(職業訓練指導員)の募集について 県立高等技術専門校の令和4年度入校生募集のお知らせ 岩手県子ども・子育て会議委員の公募について 令和3年度土木関係設計単価表等の公表 水産物の放射性物質の検査結果(2021年11月第3週分) 岩手県職員(機関士)選考考査 最終合格者 岩手県職員(保健師・経験者)選考考査 最終合格者 令和2年度流域基本計画に基づく取組の成果の評価について 令和3年度冬の交通事故防止県民運動 みやこ冬の味覚五大まつりの第一弾!「鮭・あわびまつり」のご案内(11/18掲載) ツキノワグマによる人身被害状況・出没状況について 三陸宿泊事業者経営力向上オンラインセミナーの開催について 大気に関すること いわて復興の絆コンサート~イヴリー・ギトリス メモリアル~ 「江刺金札米学会」シンポジウムの開催について 新型コロナウイルス感染症対策への寄付をいただきました(令和3年度) 大船渡水産振興センター『未来板』(旧 復興板) 「いわて環境塾」アフター講座を開催します! 第29回岩手県障がい者文化芸術祭(応募作品展) 福祉総合相談センターの適正利用にご協力をお願いします 「❝もったいない❞からはじめよう!!エコロルスタイルのすすめ」放送について 閉伊川水門かわら版を発行しました! 岩手県県有林J-クレジットについて 岩手ぅんめぇ~もん!!グランプリ2021(令和3年度岩手県ふるさと食品コンクール)の入賞について 令和3年度「いわて食の商談会in仙台」出展者募集について 【沿岸広域振興局(宮古)】いす・テーブル類 1式(岩手県宮古児童相談所)<一般競争入札> 令和3年11月17日 岩手県立久慈工業高等学校との協働による橋梁点検を実施します! 11月26日(金曜)「第63回カフェミーティング」を開催します 岩手県営内丸駐車場の利用休止期間変更(12月20日~22日)のお知らせ 2022年度ニッセイ財団「児童・少年の健全育成助成」「生き生きシニア活動顕彰」の団体を募集しています 第2期アストラゼネカ社ワクチン接種の実施のお知らせ いわて花巻空港の減便情報(国内線) 【入札公告】岩手県次期税務総合オンラインシステム導入等業務 令和3年11月15日知事記者会見 青少年のための環境浄化に関する条例の一部改正についての意見募集 若者向けにWi-Fi付き県営住宅を提供します(県営住宅活用促進モデル事業) 令和3年度いわて働き方改革等推進事業費補助金のお知らせ 岩手県本庁舎エレベーターホール広告の追加募集について(令和3年度追加) いわてアール・ブリュット巡回展2021 久慈会場の開催について 水産物の放射性物質の検査結果(2021年11月第2週分) 「『いわて幸福白書2022』作成業務」に係る企画提案の選考結果について フードツーリズム実践セミナー (宮古港出崎地区)公園の愛称を募集します! (お知らせ)「岩手県庁内向けAIチャットボット導入業務」に係る公募型プロポーザルの実施について (お知らせ)「岩手県RPA導入業務」に係る公募型プロポーザルの実施について 令和3年度岩手県農薬管理使用アドバイザーの更新研修を開催します 県内のがん患者・家族会 県南圏域観光コンテンツ造成支援業務の企画提案に関する質問への回答について 【入札公告】令和3年度地番別森林情報整備 岩手県環境審議会委員の公募について いわて・かまいしラグビーメモリアルイベント 【北上川上流流域下水道事務所(盛岡地区)】物品見積情報 令和3年11~12月の観光・イベント情報 県有林産物の公売結果(令和3年度) 渡り鳥など野生動物への餌付け防止や接触防止について 特別採捕許可 各種申請書様式(漁業許可、特別採捕許可、特定水産動植物採捕許可) 「出張いわてネクジェネトークセッション2021」を開催します! 【県北広域振興局(久慈)】シュレッダー(岩手県久慈警察署)≪一般競争入札≫ 【県北広域振興局(久慈)】シュレッダー(岩手県久慈警察署)≪一般競争入札≫ 【県北広域振興局(久慈)】ロッカーほか(岩手県久慈警察署)≪一般競争入札≫ 【県北広域振興局(久慈)】ロッカーほか(岩手県久慈警察署)≪一般競争入札≫ いわて気候変動チャレンジフェスタ2021 「いわて復興パワー水力プレミアム」について 小規模自治体におけるDX推進支援業務に係る企画提案募集に関する質問への回答について 【沿岸広域振興局(釜石)】県営建設工事発注予定公表 地域おこし協力隊等ネットワーク化検討会議 第3回会議 「岩手県環境学習ワークブック」作成業務企画提案選考委員会の結果について 社会資本の復旧・復興ロードマップ(アーカイブ) 主な取組の進捗状況・いわて復興インデックス(平成29年8月~) 令和3年度第4回県営住宅入居者定期募集について 令和3年11月5日知事記者会見 第2回東北エクストリームフェス 岩手県再生資源利用認定製品の認定申請募集について(令和3年度第2回) 大窪山森林公園 水産物の放射性物質の検査結果(2021年11月第1週分) 起業セミナー 陸前高田オートキャンプ場モビリアの施設整備に係るサウンディング型市場調査について 「ナッジ理論を活用した新型コロナウイルス感染症対策に係る情報発信」業務委託に係る企画提案の募集について よろず支援拠点《二戸開催》個別経営相談会 「いわて女性活躍認定企業等」認定書交付式の実施について 経営支援課 令和3年度冬季観光バスツアー運行助成事業について 企業局施設カード(四十四田発電所・簗川発電所)の配布場所追加について 第1期アストラゼネカ社ワクチン接種の実施のお知らせ 知事交際費執行状況 令和3年10月分 建築物における換気状況の改善の推進について【中小ビルの所有者等の皆さまへ】 「冬場における換気の悪い密閉空間」の改善について 小規模自治体におけるDX推進支援業務に係る企画提案募集について 「年末商工金融110番」の設置について いわて三陸復興フォーラム(県外テレビ放送)運営等業務の企画提案に係る質問への回答について 性暴力・性犯罪被害の相談 令和3年度介護保険サービス事業所及び有料老人ホーム集団指導について 道の駅たのはたオンラインショップのご案内(11/1掲載) 綱取ダムの見学について 令和3年10月 沿岸広域振興局(釜石)からのプレスリリース 水産物の放射性物質の検査結果(2021年10月第5週分) 【北いわてチキン産業×キングオブチキン】動画の配信について 11月12日(金曜)「第62回カフェミーティング」を開催します 令和3年度第1回沿岸広域振興圏地域連携懇談会の開催結果について 「いわて復興だより」第178号(令和3年10月号) <令和3年10月29日>岩手県立一関工業高等学校との協働による橋梁点検を実施しました!! 「池田文春」さん『キューポラのある風景』
https://w.atwiki.jp/offer_cojp/pages/29.html
【注目ニュース】 「障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは?」 『障害者雇用助成金とは 日本では障害者の一般就労を促進するための法制度を定めています。その中心ともいうべき法律が「障害者の雇用促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」です。 事業主の方には障害者の雇用率制度の根拠法として知られていますが、障害者の雇用を促進するための一つの方策として、同法の第49条、納付金関係業務に関する項目になっていますが、その中に各種助成金について言及されています。』 引用: https //jinjibu.jp/spcl/SP0009910/cl/detl/5013/ 障害の有無は関係なく、フェアに社会に参加ができることは基本権として憲法で保障されています。日本国憲法第27条で国が国民の働く権利を保障しているのです。 障害者の方の一般就労を手助けする制度の一つが雇用する企業等に対する様々な助成金となっています。 障害者を一般就労する上で掛かる様々な費用を軽減するために、助成金はなくてはならないものとなっています。
https://w.atwiki.jp/vocamylist/pages/823.html
https //www.nicovideo.jp/watch/sm35331585 投稿者 S!N ボーカル 初音ミク 登場回 順位 マイリスト数 #32 8 735
https://w.atwiki.jp/adhesivedisorder/pages/34.html
自称身体障害者? (健常者と自称するレスもあるので断定しない) http //www.logsoku.com/id/20090214/utu/7um+Bydt/ http //www.logsoku.com/id/20090214/utu/otGe4lOC/ http //www.logsoku.com/id/20090218/utu/PJz9cQTl/ http //www.logsoku.com/id/20090223/utu/4mJObtXn/ http //www.logsoku.com/id/20090227/utu/gloeKleh/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド7 737 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/14(土) 11 14 49 ID otGe4lOC 735 人ごとですよ。だって私は精神じゃないものw 742 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/14(土) 22 40 10 ID 7um+Bydt クローバーの就職フォーラムに行ってみたけど パンフレットの雇用実績の「精神」が0で笑ったわw そんな俺は身体ですけどね! 775 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/18(水) 10 39 18 ID PJz9cQTl 精神じゃない俺(身体)からしたら関係ない話っすわw みんなどのように苦しんでるのか生暖かくヲチしてるw 834 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/23(月) 18 04 19 ID 4mJObtXn 833 いや、自分は精神じゃなく身体障がい者なのでやる必要ないです 精神はつらいと聞きますね、書類通過すらできないんだからね 自分は3社から内定をもらって、今月末まで返事を待って頂いてます あなたもどうぞ頑張ってください☆ 905 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/02/27(金) 18 24 53 ID gloeKleh 俺は精神じゃないので傍観してるだけ(笑) 時々笑える書き込みがあるから目をはなせないっす http //www.logsoku.com/id/20090509/utu/5sMfv1V0/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド8 508 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/05/09(土) 23 50 14 ID 5sMfv1V0 505 どんな文面か貼ってみ? NTTコミュは、選考上は障害者の区別なく行っていると聞いてるので 健常者(および障害者)への文面も同じはず。私は精神じゃないから「精神お断り」の文言は知らないけど。 http //www.logsoku.com/id/20090707/utu/VBJajdzb/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 577 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/07(火) 16 11 36 ID VBJajdzb 今度のクローバーナビに出展予定の企業な、以前は雇用実績に「精神」があったけど今みたら無くなってるw 「精神」が一個も無くて思わず笑顔になったよ^^ 身障より。 http //anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1247988184/912 精神障害者保健福祉手帳 その25 912 :優しい名無しさん:2009/09/14(月) 20 38 58 ID Kzju1drG ゆりかもめは単身で半額OK ただし身体だから精神の場合はわからない。 ※以下は健常者と主張するレス http //www.logsoku.com/id/20090701/utu/pXrrkx3E/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 513 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/01(水) 02 58 50 ID pXrrkx3E ID dnYd61xBは突然長文をたらたら連ねる・・・アスペルガー症候群ですかね。 発達障害支援を受けられるといいですね(^-^) ちなみに私は健常者なので精神障害者の苦労など知る由も無いですけどねぇ~ 頑張ってくださいね http //www.logsoku.com/id/20090725/utu/62pwnjnK/ 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド9 913 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/07/25(土) 00 09 23 ID 62pwnjnK 911 つ□ まぁこれで涙拭け 俺は一般雇用で正社員・・・健常者なんだから当然だけどもw 何が言いたいかというと、病気で離職して長年無職だった人間がいきなり正社員を望むよりパートから初めて復帰していけばいい。 その方が評価になると言った。 http //www.logsoku.com/id/20090823/utu/hNNs4yq// 【大学生以上専用】学校が怖い16校目【休学復学?】 892 : 優しい名無しさん[sage] : 2009/08/23(日) 21 47 46 ID hNNs4yq/ あははは、メンヘラは大変だな ノーマルな俺は病院に行く大変さを知らなくてすまんね http //hissi.org/read.php/utu/20110708/bFFZcEhmeHM.html 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 20社目 958 :優しい名無しさん[sage]:2011/07/08(金) 20 22 53.01 ID lQYpHfxs 955 断っておくが、俺は障害者ではない。したがって「障害者どうし」に当てはまらない。 http //hissi.org/read.php/utu/20111014/Rk04VU90WmY.html 今まさにうつ病で就職活動してる人 18人目 967 :優しい名無しさん[sage]:2011/10/14(金) 21 21 54.38 ID FM8UOtZf 965 私は健常者なので、あなた方と違って薬は必要ありません http //hissi.org/read.php/utu/20111229/bkpQWE02SFg.html 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 26社目 145 :優しい名無しさん[sage]:2011/12/29(木) 01 55 02.24 ID nJPXM6HX 誤解の無いように言っておくが、私は手帳持ちではなく、精神障害者でもない。 健常者の立場から言ってるのです。
https://w.atwiki.jp/shomen-study7/pages/1107.html
発達障害者支援法 参照資料:http //www.autism.or.jp/hssienhou05/20041125hattatusyougaisyasiennhou.htm LDや ADHD、高機能自閉症などの発達障害を早期に発見し、発達支援を行うことに関する国及び地方公共団体の責務などについて規定された法律である。 また、発達障害者への支援により発達障害者の自立及び社会参加に資するよう促している。発達障害者支援センターの設立も組み込まれていることが特徴である。 最終改定は平成18年6月21日であり、第4章第25条から成り立っている。 この法律において発達障害とは、脳機能障害であって、その症状が通常低年齢において発現するものとして政令で定めている。また、日常生活または社会生活に制限を受ける者をいい、発達障害者のうち18歳未満の者を「発達障害児」という。 めぐみ
https://w.atwiki.jp/govhandicap/pages/23.html
FAQ(よくある質問と回答) 採用前はFAQ (採用前)を参照。 JaneStyleやほかの専用ブラウザからスレが読めなくなったんだけど!? 2023年7月10日、JaneStyle及びJaneStyleが提供していたAPIを利用するその他の5ちゃんねる専用ブラウザは、5ちゃんねるのサポートを終了した。5ちゃんねるが潰れたわけではなく、新たに対応した匿名掲示板Talkも単なる5ちゃんねるクローンである。7/10時点ではWebブラウザから5chを見ることはできる。しかし、Talkには専ブラから書き込もうとしても書き込めない状態である。そして、誰もOpen2chは覚えていない。焦っても何かが変わる訳ではないので、薬でも飲んで待て。 JaneStyle以外の専用ブラウザは追随しなかったらしく、5ch派に転んだ模様。5ch側は各種規制を撤廃した結果、AA荒らしが復活したがそもそもスレ住民もいなくなってしまったので見る人もいないという…。 5ch スレ63、スレ64①、スレ64② Talk …スレは潰れたようだ Open2ch …スレはないようだ Talkで公務員板がなくなってるんですけど!? Talkは公務員板が会社・職業板に統合され、公務員試験板もハンディキャップ板も消えた。メンヘル板は残っている。 第1期、第2期って何ですか 2018年度人事院実施国家公務員障害者採用選考試験(2019年4月以降採用)及び同時期に実施された個別採用選考試験が第1期と呼ばれます。平成30年度人事院年次報告書 2019年度人事院実施国家公務員障害者採用選考試験(2019年12月~2020年4月以降採用)及び同時期に開催された個別採用試験が第2期と呼ばれます。令和元年度人事院年次報告書 それ以降は人事院が主催する統一試験は開催されていません(2023年4月時点)。 スレでは第1期、第2期で任用された常勤職員を1期生、2期生と呼称します。 第2期以降に実施された個別採用試験とステップアップ採用で任用された常勤職員を呼び表す用語はありませんが、便宜的に2期生に含めて差し支えないでしょう。 第3期はいつですか 第2期生と非常勤職員の採用をもって、障害者法定雇用率を全省庁が達成したため、人事院は2020年度(第3期)統一試験を実施しないこととしています。次回統一試験があるとしたら、法定雇用率が大幅に引き上げられて統一試験を実施する必要性が生じたときになるでしょう。 欠員補充のため、各府省が個別採用試験(公募)を実施したり、非常勤職員からのステップアップ採用を実施したりしていますので、何らかの理由なく第3期はないでしょう。 第1期生・第2期生ならば今の府省を辞めてまで狙うだけの価値はない。転職するにしても現職持ったまま活動することをおすすめ。 怪情報が飛び交っていてどれが本当かわかりません 嘘は嘘であると見抜ける人でないと(掲示板を使うのは)難しい。 まずは人事院や各府省のホームページを確認しよう。数日経てばデマかマコトか判断がつくならおとなしく待っていよう。不安になるのはみんな一緒。 なお、第1期から丸4年が経過した現在でもまれに怪情報が飛び交うことがある。 障害種別や障害程度でマウント取ってくるやつ何なの? 「障害者様」と言う意識で生きてきた人たちだから手の施しようがない。国だろうが地方だろうが民間だろうがそれ一本じゃ通用しないと言うのがわかったいい試験でしたね。マウント取ってくる奴は確実に内定がないし、そいつの望み通りの制度に変わっても無い内定になるから気にしていてもしょうがないぞ。 学歴や職歴でマウント取ってくるやつ何なの? どちらにしても高卒相当試験の係員級に群がる受験者なのは変わりがない。自分もそうなんだからいちいち気にするな。 昇格、昇任、昇給(人事評価)、配属先でマウント取ってくるやつ何なの? 本当かどうかは誰にも分からない。画像なんてディープフェイクを使わなくとも偽造・変造できる(軽犯罪法違反または公文書偽造等罪)。誇大妄想、自己顕示欲及び承認欲求が旺盛で、かつ他人に●を投げつけたがるマウンテンゴリラならぬマウントゴリラだと思っておけ。本当だとしても他人は他人、自分は自分である。 庶務や定型的業務でマターリ過ごしたいと言いつつ、せめて2~3級(主任、係長級)くらいまで上がりたいな、同期より評価されたいなと思っている時点でマウントゴリラの思うつぼである。酸っぱいブドウでも何でもいいが、お前もマウントゴリラもすべて平等に価値がないということを忘れるな。障害者の価値は手帳でしかない。障害者が、健常者以上の成果を出していないならば、健常者枠を使ってまで昇格昇任などしないのだ。 だが、それを承知の上で在職を続けてもらいたい。かつて第1期の時に出没した14万円おじさんのように、常勤が辞めて喜ぶ奴は悲しいことだが確実にいる。常勤枠で新規採用の募集がかかったり、ステップアップ採用の募集がかかったりするであろうことに期待を寄せる背信的悪意者がいるのだ。隔離部屋でも地蔵でも14万円おじさんが言う待遇よりはずっとマシな待遇なのだということを忘れてはならない。 マウント取りたい!不合格者と非常勤職員にめっちゃマウント取りたい~~~!! 知らんがな。マウントゴリラか。 ねつ造して架空の人物像でマウント取って1級のままの障害者にダメージを与えたい~~~~!! 知らんがな。ウンコ投げつけんな。 なお、人事発令(辞令)や給与明細を偽造・変造したら公文書偽造等罪に当たるので止めとけ。 公文書偽造等罪は3年以下の懲役刑または罰金刑であるが、懲役刑を打たれた場合、欠格条項に引っかかり当然に失職する。また、刑の満了もしくは刑を受けることがなくなる日まで欠格条項に該当する。これらの欠格条項は国公法、地公法、自衛隊法に共通して存在する規定である。 1期生と2期生の対立を煽りたい~~~~~~!! 性格悪いな 氷河期と障害者の対立を煽りたい~~~~~~!! 何が楽しくて生きてるんだ? 国家公務員と地方公務員の対立を煽りたい~~~~!! 相手されてなくね? 手帳があるとみんな平伏してくれますか?健常者にマウント取れますか? お前は水戸光圀公か?それとも某緑色銀行系カードマンか? 第3期統一試験は望み薄としても、既に必要な人数を超えて採用しているので、就職氷河期枠・健常者枠に手帳持ちだからと優先的に採用することはない。手帳持っている奴が合格したならば非常勤を減らせるが、そこに一切人事は期待していない。国家の常勤障害者枠のほとんどが別枠の官職だからだ。 国と地方公共団体の両方とも、定年退職等で退職者が発生するであろう年に新規採用を行い、中途退職者が出た年にステップアップ採用等を行うものと思われる。その障害者をもって補充しようとする官職に限っては手帳がものを言う。しかしながら、当然ほかの受験者も全員手帳持ちなので印籠どころかケツを拭く紙にすらならない。 同期の健常者は高卒であってもガンガン昇格昇任していくので、マウント取られるのは障害者の方である。 隔離部屋って何ですか? 一言でいうとお役所版飼い殺し特定子会社、作業所のようなものである。 後述するが、障害者は本省の人事課、出先機関の総務課(人事担当)に配属されることが多い。常勤障害者枠を急遽要求し、当該官職の設置が認められたのが人事部門だからである。 本省のように人数が多い場合は、いきなり原局原課に投入して適応できなかった場合を考え、人事課障害者関連業務分室のような執務室を用意した。 障害者と一部の介護職健常者だけを集めた部屋を、自嘲を込めて隔離部屋という。 実際に隔離部屋に配属される者は、一般課室に投入することが難しいと思われる重度障害者やコミュニケーションが取れない職員であったり、投入されたが問題を起こして突き返された職員であったりする。 しかし、障害者側としては、業務繁忙によりメンタルを崩してしまった場合の療養所でもあるため、隔離部屋があることは一種の保険であるとも言える。 他方、隔離部屋の障害者の面倒を見る介護職実務監督職は、非常にストレスが溜まるようで、健常者・障害者を問わず病む。社福、精福、看護師、保健師、心理師など関連資格を持っているからといって、障害者の就労支援一本で食べていこうとは思わない方がいいのかもしれない。 仕事を意図的に与えないこともパワハラ扱いされる世の中なので、各課から雑用軽作業を集めて受託作業をやれるよう手配しているが、ぶっちゃけた話派遣会社の営業職である。 とうふって何ですか?食べ物? 各課室の定員、分掌事務、指示系統について表した図表で、個々の官職の分掌事務の記載が□のようなセルに記入されるため豆腐と呼ばれる。 □┬□ ├□ └□ お地蔵さん? ただ休まず辞めずそこにいてくれればいい。別に地蔵菩薩のように衆生を救えとは言わない。ただし振る仕事もないし、昇格も昇任もしない。超過勤務もできないので定時で直ちに退庁しろ。余計なことはせずに座っていろ。仕事中に仕事に関係のないサイトを見たりはするな。携帯もいじるな。テレワークもできるが端末が足りない。ただただ生きろという終わりの見えない無間地獄。国会待機せずに済むだけまだマシと言えるのかどうか。 新型コロナウイルス感染症が蔓延した初期は、テレワークもできず、パソコンも携帯電話の割り当てもなく在宅勤務という名の自宅待機が課せられた。テレワークができる本省採用者であっても振る仕事がないので、たまにマウスを振り、朝と夕にメールを打つだけの修行で悟りを開く必要があった。生の苦しみから脱し、病休と休職さえしなければ給与全額支給とB評価(=4号俸昇給)が約束されているというディストピア極楽浄土だったという。 地蔵はイヤだ地蔵はイヤだ地蔵はイヤだ… がんばれ 先生、地蔵がしたいです… 知らんがな 先生、モテたいです… 知らんがな… できることとできないことを切り分けよう公務員になる前にモテなかったのなら公務員になろうがモテない。ホスト、キャバ嬢、風俗嬢にカモ上客としてモテたいなら知らんけど。 定数外/定員外ってのはどういう意味? 行政機関及びその内部組織には定員(定数)の概念があり、一定数の人数しか配置できない。 国の場合、行政機関の職員の定員に関する法律(昭和44年法律第33号)及び行政機関職員定員令(昭和44年政令第121号)が定める枠内で、内閣官房内閣人事局が機構定員要求を審査し、内閣総理大臣が人事院の意見を徴した上で級別定数を設定している。(参考:H30, H31) 総定員法で全府省の定数を定め、政令で各府省の定数に落とし込み、さらに各府省の訓令で部署ごとの定数を定めている訳だが、その中でまことしやかに「障害者は定数外」という主張が広まった。 スレ61の991曰く、平成31年機構定員要求の結果、障害者雇用推進のための定員が807人(平成30年度は緊急増員として380人)ほど機構要求審査結果と別枠で増えていることから、定数外と言われるが、当該定員は平成31年度末定員に含まれている。なお、令和2年機構定員要求の結果、年度途中の緊急増員に障害者雇用の推進のための定員は含まれていない。 (総務省から振替(貸し出し)しているという言説があったがその根拠が見つからないためデマの可能性あり。そもそも振替するような余裕はどの府省にもないから問題になった訳である。) この定員はそれぞれの府省によっては人事課や総務課に割り当てられており、本務人事課・併任○○課となっているときは、本務である人事課の定員を使い、併任先の○○課の定員を使わないので、○○課からみると定員外の実員だが人事課及び当該省庁全体からみると定員内であるという認識の差異が生じる。 この定員は1級~2級(予算上係員級である場合の限界)であるため、3級以上にするならば人事課の3級ポストか○○課の3級ポストになるので、○○課のポストを使うならば○○課の定員内と認識される。 実際にH30年定数とH31年定数で、財務省税務職1級を比較すると、H30は6,209人であるのに対し、H31は6,469人に増加している。機構査定の結果は175増であり、統一試験1期50名が加わることを踏まえるとおおよそ「全体(行政機関職員定員令)としては定数内」であるといえる。 定数外というより「別枠」という認識が正しいのかもしれない。 なお、この定員も抜け道があり、非常勤職員は定員に含まれないが障害者雇用率にカウントされる。また、併任には勤務する建屋が一緒じゃないといけないという制限がない。地域手当が同じ東京23区内の地方出先、特別の機関、施設等機関、外局を本務にして、本省に併任させることで本省の人数を増や…おっとこれ以上は言えないな。 戦力外ってどういう意味? そういう意味だ。気にするな、ハゲるぞ。 1G、2G、3Gって何? GはGradeの頭文字で、それぞれ行政職俸給表(一)の1級、2級、3級を指す。スレで職務の級や号俸の話題になったときは大体荒れるので、手帳や年金の等級を回答してお茶を濁すことが多い。近年では所有する携帯電話の世代として4G、5Gを回答する者も現れている。税務職、公安職、研究職は行(一)よりも給与が高いことから単純に級で比較はできない。 昇格、昇任、昇進、昇給って何ですか? 昇格は職務の級が上がること昇給と同音異義語のため昇級は使われない 昇任は役職が上がることで、同時に職務の級が上がった場合や異動を伴う場合も昇任を使う納得いかない場合は自分や他人の人事発令でも見ろ 昇給は号俸が上がること 昇進は一般的に昇任のことを指す 係長(級)に昇格…という使い方はしない 本務、併任って何ですか 本務は割り当てられている官職のことであり、官庁によっては「ザブトン」という呼び方をする。 併任は本務のほかに割り当てられている官職のことであり、官庁によっては「ナマクビ」という呼び方をする 併任は複数割り当てることができるが、実際に勤務する部署が1か所の場合、ナマクビがどこにあるかが重要になる人事課が本務であっても、実際に勤務する一般課室(例:会計課)が別に指定されている場合は、人事課所属(ザブトン)・会計課勤務(ナマクビ)ということになる また、出先機関にザブトンがあっても、本省の人手が足りない場合に併任をかけて本省で働かせるということも行われる ザブトンの数が定員数であるが、実際の配置数は生首を見なければならない。 障害者の場合、前述のとおり人事課に多くのザブトンが割り当てられているのだが、本人の適性・希望や一般課室側のニーズを勘案して、一般課室に配属することがある。その場合、一般課室へ本務を移すのではなく、併任して一般課室の負担を増やさない方向で処置される。 人事評価が良好(旧B評価)だったんだけど3号俸しか上がらなかったのどうして… 人事評価が良好以上で昇給区分Cになる場合は4号俸昇給することとされている(一般職給与法第8条第6項、人事院規則9-8第37条)。 ただし、4月1日採用など昇給日(毎年1月1日)以降に採用された場合は事情が異なる。人事院規則9-8第37条第8項により12で除した数を在籍月数で乗じた数を昇給号俸数とするので、前年4月1日入庁の場合、かつ、昇給区分がCで4号俸昇給するとしたならば、4/12*9=3号俸昇給となる。つまり採用初年度は大体3号俸しか上がらないことになる。 (昇給区分及び昇給の号俸数) 第三十七条 (略) 8 前年の昇給日後に、新たに職員となつた者又は第二十三条第三項、第二十六条第二項(第二十八条において準用する場合を含む。)若しくは第四十三条の規定により号俸を決定された者の昇給の号俸数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号俸数に相当する数(評価終了日の翌日から昇給日の前日までの間に新たに職員となつた者又は当該号俸を決定された者にあつては、人事院の定める数)に、その者の新たに職員となつた日又は当該号俸を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(一月未満の端数があるときは、これを一月とする。)を十二月で除した数を乗じて得た数(一未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号俸数(人事院の定める職員にあつては、前各項の規定を適用したものとした場合に得られる号俸数を超えない範囲内で人事院の定める号俸数)とする。 1級93号俸、2級125号俸なんだけど今年は昇格する? 号の上限に到達したからといって級が自動的に上がることはない。その代わり人事評価で一喜一憂することからある程度解脱することができる。(余りにひどい場合は降号、降級、免職などの分限があり得る。) 昇給抑制って何? 54歳以前の昇給幅が昇給評語がCで4号俸だったところ、55歳以降は0号俸(H25.1.1改正以降)になること。なお、「特に優良」評価(昇給評語B、いわゆる2位グループで54歳以前は6号俸昇給)以上の場合は微増する。一般職の職員の給与に関する法律第8条第8項第1号及び人事院規則9-8別表第7の4昇給号俸数表(第37条関係)イ行政職俸給表(一)等職員昇給号俸数表下段を参照。 55歳になったから昇格もなくなるのかというとそうではない。昇格すると若干給与が上がる。 昇任抑制って何? 防衛省・自衛隊で、将校・士官・下士官に当たる将・佐・尉・曹が多く、最も下っ端に当たる「士」が少ないことから曹の昇進を遅らせるよう財務省が人件費査定をゴリゴリ削った結果、10年以上昇任できない自衛官が多数発生したこと。定年退職時には大体曹長まで上がれていたものが1曹・2曹止まりが続出し、上に上がれる見通しが立たないことから士に応募する者も減るという悪循環。 障害者の話ではない。障害者枠公務員が昇格昇任できないこととは、昇任枠の割り当てがないという点で若干類似点はあるが別の話である。 採用時から2級主任って言う奴がスレにいるんだけど本当? 本当かどうかは定かではない。 ただし、過去に主任級(2級)、係長級(3級)、課長補佐級(4級)の独自試験(個別試験)が実際に行われたことから、合格者本人である可能性はある。 また、ほぼいないだろうが経験者採用試験で2級以上で採用された者も概念上は存在する。健常者と同じ総合職採用試験で合格した者もいないと決まった訳でもない。そんな奴が障害者スレにいるとは思えないとしてもだ。 ただし、統一試験による採用者は、人事院の事務連絡(国家公務員障害者選考試験による採用者の初任給の決定について)により、人事院規則9-8第11条第2項及び別表第2初任給基準表イに掲げる一般職(高卒)採用試験によって採用された者に相当する者であるとされ(すなわち経験者採用試験でもないとされ)、事務連絡別紙においても、定型的業務を行う職務(係員級)として採用されるため、1級に格付けられることが示されている。 なお、人事院規則9-8第11条第4項の規定を適用して、採用時から2級以上に昇格できるようにも読めるが、格付けするのはあくまでも人事である。当該規定は独自試験や、退職出向者の受入と復職の際の選考採用に用いられる規定であり、人事院障害者採用選考試験による採用者には、そもそも2級ポストがないので適用されていない。上記のとおり事務連絡で1級に格付けしろと人事院が言っているにも関わらず、それに従わない人事がいると思うのだろか? なお、当該事務連絡を見たことがない者は情報公開請求でなんとかして欲しい。 (新たに職員となつた者の職務の級) 第十一条 新たに職員となつた者の職務の級は、この条の定めるところにより、その者の能力等を考慮し、その職務に応じて決定するものとする。 2 採用試験の結果に基づいて新たに職員となつた者の職務の級は、その者が新たに職員となつた日においてその者に適用される別表第二に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)の試験欄の区分に対応する初任給欄の職務の級に決定するものとする。 3 経験者採用試験の結果に基づいて新たに職員となつた者の職務の級は、各庁の長がその者に求められる能力等を考慮して指定する採用試験の結果により採用された部内の他の職員で、当該新たに職員となつた者の採用の日に占めることとなる官職の職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務に従事する者の職務の級を踏まえ、当該新たに職員となつた者の有する知識経験、免許等を考慮して決定するものとする。ただし、職務の級を専門スタッフ職俸給表の四級に決定しようとする場合にあつては、あらかじめ人事院の承認を得て決定するものとする。 4 新たに職員となつた者のうち、前二項の規定の適用を受ける者以外の者の職務の級は、その者が新たに職員となつた日においてその者に適用される初任給基準表の職種欄の区分又は試験欄の区分(職種欄の区分及び試験欄の区分の定めがあるものにあつては、それぞれの区分)及び学歴免許等欄の区分に対応する初任給欄の職務の級(次条第一項第四号に掲げる職員にあつては、その者に適用される俸給表の最下位の職務の級)を基礎としてその者の経験年数に相当する期間その者の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなして第二十条第四項前段(特別の事情がある場合には、同項)の規定の例によるものとした場合に決定することができる職務の級の範囲内で決定しようとするときにあつては当該職務の級の範囲内でその者の職務の級を決定するものとし、当該決定することができる職務の級より上位の職務の級に決定しようとするときにあつては人事院の定めるところにより当該職務の級にその者の職務の級を決定するものとする。 入省から1年で2級になったと言う奴がスレにいるんだけど本当?選考採用は9年じゃないの? 本当かどうかは定かではないが、規則的には可能。(参考:H24研修会資料) 確かに障害者採用は選考による採用だが、一般職(高卒程度)試験の合格者相当であると事務連絡が出ているため8年(前項参照)。 昇格については、経験年数をもって在級期間に代えることができ、その場合の最短昇格期間が1年である。詳しくは次項を参照。 ただし、在級期間は原則として最短の年数(最低条件)であり、在級期間を満たしたからといって自動的に昇格昇任するものではないということに留意されたい。 係長になったと言う奴がスレにいるんだけど本当? 本当かどうかは定かではないが、規則的には可能。 人事院規則9-8別表第1標準職務表によると、係長は職務の級が3級から4級の者が補職される職務である。 採用時の1級係員から、係長に昇任する3級~4級まで同規則第20条に基づき昇格することになるが、(1)同条第1項の職務と成績要件、(2)同条第2項第1号ないし第3号または同条第3項の昇任要件、(3)同条第2項第4号の懲戒要件、(4)同条第4項の在級期間要件の各要件をすべて満たす必要がある。(必要条件) (昇格) 第二十条 職員を昇格させる場合には、その職務に応じ、かつ、その者の勤務成績に従い、その者の属する職務の級を決定するものとする。 2 前項の規定により職員を昇格させる場合には、第一号から第三号までのいずれか及び第四号に掲げる要件を満たさなければならない。 一 職員を昇格させようとする日に当該職員が昇任したこと。 二 前号に掲げる要件に準ずるものとして人事院の定める要件 三 昇格させようとする日以前二年間において同日の前日に属する職務の級に分類されている職務に従事していた職員が、昇格させようとする日以前における直近の連続した二回の能力評価及び四回の業績評価の全体評語について、二の全体評語が「優良」の段階以上であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること(行政職俸給表(一)の三級又は二級に昇格させる場合その他の人事院の定める場合にあつては、人事院の定める要件を満たすこと)、かつ、昇格させようとする日以前二年間における人事評価の結果及び勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づき、昇格させようとする職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められること。 四 職員を昇格させようとする日以前一年以内に、法第八十二条の規定による懲戒処分(第三十五条及び第三十七条第一項第三号において「懲戒処分」という。)又はこれに相当する処分を受けていないこと及び同日において職員から聴取した事項又は調査により判明した事実に基づきこれらの処分を受けることが相当とされる行為をしていないこと。 3 職員が国際機関若しくは民間企業に派遣されていたこと等の事情により前項第三号に規定する全体評語の全部若しくは一部がない場合又は昇格させようとする日以前二年内において同日の前日に属する職務の級に分類されている職務に従事していた職員について昇格させようとする日以前二年内における人事評価の結果及び勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づき昇格させようとする職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められる場合には、同号の規定にかかわらず、人事院の定めるところにより、職員を昇格させることができる。 4 前三項の規定により職員を昇格させる場合において、その者の属する職務の級を一級上位の職務の級に決定しようとするときは、別表第六に定める在級期間表(以下「在級期間表」という。)に定める在級期間(職員を昇格させる場合に必要な一級下位の職務の級に在級した年数をいう。以下同じ。)及び在級期間表において人事院が別に定めることとする要件に従い、その者の属する職務の級を決定するものとする。この場合において、昇格させようとする日以前における直近の能力評価及び業績評価の全体評語が「非常に優秀」の段階以上であるときその他勤務成績が特に良好であるときは、在級期間表に定める在級期間に百分の五十以上百分の百未満の割合を乗じて得た期間をもつて、在級期間表の在級期間とすることができる。 5 第一項から第三項までの規定により職員を昇格させる場合において、在級期間表において人事院が別に定めることとする要件を満たすとき又は職員を二級以上上位の職務の級に決定する特別の事情があると認められる場合として人事院の定める場合に該当するときは、その者の属する職務の級を二級以上上位の職務の級に決定するものとする。 6 第四項の場合において、在級期間表に定める在級期間によることとしたときに部内の他の職員との均衡を失すると認められる職員に対する同項の規定の適用については、同項中「別表第六」とあるのは「人事院の定める要件及び別表第六」と、「定める在級期間(職員を昇格させる場合に必要な一級下位の職務の級に在級した年数をいう。以下同じ。)及び在級期間表において」とあるのは「おいて」とする。 7 第四項の規定による昇格は、現に属する職務の級に一年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する期間が一年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合であつて、人事院の定めるところによるときは、この限りでない。 (係長に昇任したとあるので、)ここで問題となる要件は、(4)の同条第4項に定める在級期間であるが、同条第6項に定めるとおり部内のほかの職員との均衡を失する、すなわち高卒相当試験で採用された同等の経験年数を持つ職員または同学齢の職員と比較して職務の級や号俸に差があると認められるため、同条第6項の規定により人事院規則9―8(初任給、昇格、昇給等の基準)の運用について(昭和44年給実甲第326号)第20条関係第3項及び第7項第1号の要件を満たす場合に昇格させることができる。 3 この条の第2項第3号の「人事院の定める要件」は、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める要件とする。 一 前項第1号に掲げる場合 次のいずれかに掲げる要件又は第3号に掲げる要件を満たすこと。 (1) 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、二の全体評語が「優良」の段階以上であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること。 (2) 次のイ及びロに掲げる要件を満たすこと。 イ 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、いずれも「良好」の段階以上であること。 ロ 直近の能力評価の人事評価の基準、方法等に関する政令(平成21年政令第31号。以下「人事評価政令」という。)第5条第3項に規定する評価期間において職員が職務遂行の中でとった行動について人事評価政令第4条第3項に規定す る評価項目に照らして優れた行動がみられ、かつ、その他の行動は当該職員に求められる能力の発揮の程度に達していること又は直近の業績評価の人事評価政令第5条第4項に規定する評価期間において職員が挙げた業績について人事評価政令第4条第4項に規定する果たすべき役割に照らして優れた業績がみられ、かつ、その他の業績は当該職員に求められる当該役割を果たした程度に達していること。 二 前項第2号に掲げる場合 前号(2)イ又は次号に掲げる要件 三 前項第3号に掲げる場合 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、一の全体評語が「やや不十分」の段階であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること及び次の(1)から(3)までに掲げる要件を満たすこと。 (1) 「やや不十分」の段階である全体評語が、昇格させようとする日以前における直近の能力評価又は業績評価の全体評語のいずれでもないこと。 (2) 二以上の全体評語が「優良」の段階以上(そのうち一以上の全体評語が「非常に優秀」の段階以上)であること。 (3) 次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める要件を満たすこと。 イ 能力評価の全体評語に「やや不十分」の段階がある場合 昇格させようとする日以前における直近の能力評価の全体評語が「優良」の段階以上であること。 ロ 業績評価の全体評語に「やや不十分」の段階がある場合 他の業績評価の全体評語のうち一の全体評語が「優良」の段階以上であること。 7 この条の第6項の規定により読み替えられた同条第4項の「人事院の定める要件」は、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める要件とする。 一 第11条第3項の規定により職務の級を決定された職員以外の職員を昇格させる場合 昇格させようとする日に新たに職員となったものとした場合のその者の経験年数(初任給基準表の試験欄の「採用試験」の区分のうち「総合職(院卒)」の区分の適用を受ける者にあっては、当該経験年数に2年を加えた年数をもって当該経験年数とすることができる。)がその者の属する職務の級の1級上位の職務の級をその者の属する職務の級とみなした場合の最短昇格期間(ただし、この条の第4項後段の規定に該当するときは、当該最短昇格期間に100分の50以上100分の100未満の割合を乗じて得た期間とすることができる。 第22条関係第2項第1号において同じ。)以上であること。 二 第11条第3項の規定により職務の級を決定された職員をその者が採用された日後に最初に昇格させる場合 昇格させようとする日以前における直近の能力評価及び連続した2回の業績評価の全体評語について、一の全体評語が「優良」の段階以上であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること(次に掲げる職務の級に昇格させる場合にあっては、それぞれ次に定める要件を含む。)。 (1)~(2) [略] 人事院の事務連絡(国家公務員障害者選考試験による採用者の初任給の決定について)により障害者採用選考試験は高卒試験相当であることが示されているため、1級→2級は在級期間表備考第1項によって8年の在級期間を要する。この在級期間は昭和44年給実甲第326号第20条関係第7項第1号により経験年数をもって要件を満たせるため、2019年4月入省時点で7年の経験年数を認められた者は翌2020年4月に昇格させることができる(人事院規則9-8第20条第7項により、最低在級期間1年が必要)。民間企業等からの採用時の給与決定及び職員の昇格の柔軟な運用についてを参照。 また、経験者採用試験は初回昇格時にのみ人事院規則9-8第20条第6項の規定を適用することができるが、障害者採用選考試験は経験者採用試験と異なる試験であるため、経験年数が必要な在級期間以上であれば翌年に再度同規定を適用することができる。そのため、入省後を含めて12年以上の経験年数を持つ者の場合は、1級入省から最短2年後に2級→3級に昇格することができる。(各府省によって、在級期間表より長い在級期間を要求する運用となっている場合はこの限りではない。) ただし、実際の昇格には昇格後の定員枠(ポスト)を使う必要があるため、実際の昇任有無はさておきポストなしで昇格することは難しい。障害者職員のために単純格上げまたは振り替えで2級・3級以上を確保するか、人事以外の課で健常者のポストを占有するかのいずれかが必要となる。 さらには、昇任昇格の要件を満たしたとしても、予算上1年間に昇格させられる数が決まっているのでそこにすべりこめるかは人事の選考次第である。 2級で係長になったと言う奴がスレにいるんだけど本当? 本当かどうかは定かではないが、規則的には可能。 人事院規則9-8別表第1標準職務表と級別定数(予算枠)では係長は3級から4級となっているが、2級で係長に昇任する場合がある。これは2級から3級で補職される主任の枠が非常に少ない(1級~2級は定員合理化の対象)ことによるもので、そもそも主任になれる者も必然的に少なくなる。2級になれば自動的に主任に補されるという訳ではない。3級に昇格させるためには、一足飛びに係長・専門職の枠を使うことになり、一時的に2級のまま3級枠を使って係長に補されることになる。 半年後に昇格すると書き込んでいる者の根拠は、規則9-8第20条第2項第1号に掲げる「職員を昇格させようとする日に当該職員が昇任したこと」であり、7月昇格はその年度の4月1日に遡って昇格するので、これに該当すると言える。 (昇格) 第二十条 職員を昇格させる場合には、その職務に応じ、かつ、その者の勤務成績に従い、その者の属する職務の級を決定するものとする。 2 前項の規定により職員を昇格させる場合には、第一号から第三号までのいずれか及び第四号に掲げる要件を満たさなければならない。 一 職員を昇格させようとする日に当該職員が昇任したこと。 また、人事院規則9-8第20条第2項第2号に掲げる人事院の定める要件=人事院規則9―8(初任給、昇格、昇給等の基準)の運用について(昭和44年給実甲第326号)第20条関係第1項第2号に掲げる「昇格させようとする日前1年以内に昇任又は前号の転任をし、かつ、職員を昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語がいずれも「良好」の段階以上であること」に当たる場合、10月1日に昇格させることができる。 第二十条 (略) 2 前項の規定により職員を昇格させる場合には、第一号から第三号までのいずれか及び第四号に掲げる要件を満たさなければならない。 二 前号に掲げる要件に準ずるものとして人事院の定める要件 第20条関係 1 この条の第2項第2号の「人事院の定める要件」は、次の各号のいずれかに掲げる要件とする。 一 (略) 二 昇格させようとする日前1年以内に昇任又は前号の転任をし、かつ、職員を昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語がいずれも「良好」の段階以上であること。 ここでも昇任・昇格しなかった場合、人事院規則9-8第20条第2項第3号に掲げる「昇格させようとする日以前二年間において同日の前日に属する職務の級に分類されている職務に従事していた職員が、昇格させようとする日以前における直近の連続した二回の能力評価及び四回の業績評価の全体評語について」優良×2・良好×2(AABB)に該当するならば昇格させることができる。なお、昇格させようとする職務の級が人事院の定める場合(=第20条関係第2項各号→2級・3級・その他総合的評価)は、優良×2・良好×2(AABB)よりも要件が緩和されている。具体的には良好×4(BBBB)でよいことになっている。余談であるが、この場合、最短在級年数は実質2年×2回が必要となるが、昇任要件がないため、「昇格させようとする職務の級に分類されている職務を遂行することが可能」と認められる場合に(ポストがなくとも)2級・3級等に昇格させることができる。 第二十条 (略) 2 前項の規定により職員を昇格させる場合には、第一号から第三号までのいずれか及び第四号に掲げる要件を満たさなければならない。 三 昇格させようとする日以前二年間において同日の前日に属する職務の級に分類されている職務に従事していた職員が、 昇格させようとする日以前における直近の連続した二回の能力評価及び四回の業績評価の全体評語について、 二の全体評語が「優良」の段階以上であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること (行政職俸給表(一)の三級又は二級に昇格させる場合その他の人事院の定める場合にあつては、 人事院の定める要件を満たすこと)、かつ、昇格させようとする日以前二年間における人事評価の結果 及び勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づき、昇格させようとする職務の級に分類され ている職務を遂行することが可能であると認められること。 第20条関係 2 この条の第2項第3号の「人事院の定める場合」は、次の各号のいずれかに掲げる場合とする。 一 次に掲げる職務の級に昇格させる場合 (1) 行政職俸給表(一)の3級 (4) 税務職俸給表の3級 二 次に掲げる職務の級に昇格させる場合 (1) 行政職俸給表(一)の2級 (3) 税務職俸給表の2級 三 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語を総合的に勘案してこの条の第2項第3号(括弧書を除く。)に掲げる全体評語に係る要件に相当する要件を満たす職員を昇格させる場合 3 この条の第2項第3号の「人事院の定める要件」は、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める要件とする。 一 前項第1号に掲げる場合 次のいずれかに掲げる要件又は第3号に掲げる要件を満たすこと。 (1) 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、二の全体評語が「優良」の段階以上であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること。 (2) 次のイ及びロに掲げる要件を満たすこと。 イ 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、いずれも「良好」の段階以上であること。 ロ 直近の能力評価の人事評価の基準、方法等に関する政令(平成21年政令第31号。以下「人事評価政令」という。)第5条第3項に規定する評価期間において職員が職務遂行の中でとった行動について人事評価政令第4条第3項に規定す る評価項目に照らして優れた行動がみられ、かつ、その他の行動は当該職員に求められる能力の発揮の程度に達していること又は直近の業績評価の人事評価政令第5条第4項に規定する評価期間において職員が挙げた業績について人事評価政令第4条第4項に規定する果たすべき役割に照らして優れた業績がみられ、かつ、その他の業績は当該職員に求められる当該役割を果たした程度に達していること。 二 前項第2号に掲げる場合 前号(2)イ又は次号に掲げる要件 三 前項第3号に掲げる場合 昇格させようとする日以前における直近の連続した2回の能力評価及び4回の業績評価の全体評語について、一の全体評語が「やや不十分」の段階であり、かつ、他の全体評語が「良好」の段階以上であること及び次の(1)から(3)までに掲げる要件を満たすこと。 (1) 「やや不十分」の段階である全体評語が、昇格させようとする日以前における直近の能力評価又は業績評価の全体評語のいずれでもないこと。 (2) 二以上の全体評語が「優良」の段階以上(そのうち一以上の全体評語が「非常に優秀」の段階以上)であること。 (3) 次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める要件を満たすこと。 イ 能力評価の全体評語に「やや不十分」の段階がある場合 昇格させようとする日以前における直近の能力評価の全体評語が「優良」の段階以上であること。 ロ 業績評価の全体評語に「やや不十分」の段階がある場合 他の業績評価の全体評語のうち一の全体評語が「優良」の段階以上であること。 (以下略) 人事院規則9-8第20条第2項第1号~第2号の規定による昇格は、昇任が前提であることから、元々係長級~補佐級を募集している官署ではないのならば、昇格させる先の定員枠がないので望み薄である。健常者職員がコロコロ異動するのは昇格させるポストはまりを割り当てるためでもある。障害者職員かつ本務が人事課のままである場合、いつまで経ってもポストが空かないということになる。 そのため、人事院規則9-8第20条第2項第3号の規定で昇格させるパターンに期待することが最も妥当ではないだろうか。 かびるんるん氏はほっとけ。 3級になったという奴が(ry 本当かどうかは定かではないが、規則的には可能。経験年数が十分ある者の場合は、最短昇格期間(1年)として、2020年4月遡及で2級昇格、主任または係長に昇任した上で2021年4月遡及の3級昇格が最短。 ただし、前述のとおり、4月に昇任した者は7/1に4/1へ遡及して昇格する訳だが、煽りにすら来ていないことを踏まえると荒らし本人ですら書き込んだことを忘れているぞ 万が一、内示、人事発令、辞令書を偽造・変造したら公文書偽造等罪であることに留意されたい。スクショだからと逃げることもできない。 障害者枠の官職(ポスト)って何? 障害者採用選考試験で採用された者にとっては、平成31年機構定員要求の結果、別枠で増員された障害者雇用の推進のための定員のことであり、定型的業務を行う係員級(1級)の官職である。 具体的な官職については、各府省の訓令通達類で定めることとなっている。(参考:防衛省「事務官等の採用の方法及び手続に関する訓令第5条第2項第7号に規定する国家公務員採用試験合格者を対象とした選考及び同条第3項第7号に規定する採用試験によることが不適当であると防衛大臣が認める官職について(通知)」) また、同機構要求において2級以上を要求していた場合も該当する。(参考:防衛省「事務官等の採用の方法及び手続に関する訓令に基づき選考採用する場合の防衛大臣が指定する機関及び別に定める官職等について(通知)」) H31機構定員要求によらず、健常者枠から何とか捻出した官職である場合は、単純に健常者と共通の枠に障害者が割り当てられているだけと言える。 級別定数って何? 行政機関には定員(定数)があると前述したが、さらに職務の級ごとに定数が設定されている。これを級別定数と称する。1級2級は新規採用抑制や、定員合理化計画により少なくなっているが、上位の職務の級の定数を下位の職務の級の定数に流用することができるため、通常は問題にならない。しかしながら、障害者雇用の推進のための定員の大部分は前項のとおり障害者をもって充てる官職(1級)であり、2級以上の官職がないことから昇格及び昇任に支障が生じることが想定される。 なお、併任先や出向中の者で「大臣官房人事課付」等の暫定官職に充てられている者については暫定定数が設定される。 実際昇格する見込みはあるの? 知らんがな。 内閣官房内閣人事局による人事管理運営方針(概要)を受けて、各府省が人事管理方針を定めているが、職員にも公開されていないのだから誰にも分からない。障害者活躍推進計画作成指針や公務部門における障害者雇用に関する基本方針においても、キャリア形成は非常勤から常勤へのステップアップくらいしか触れられておらず、昇格昇任についてはできる限り触れたくないという思いを感じることができる。職員団体との交渉(障害者雇用水増し問題前)でも、「昇格定数や昇格基準を公開した場合、基準に達しているのに昇格昇任できないのは何故だ!となるので公開できない」と言っているので今後も公開されないし、情報公開請求をしても開示されることはないだろう。要は総合的に判断するという人事の腹づもりひとつがすべてである。 就職氷河期向け再チャレンジ枠で採用された者は、一律で4年目の7月に4/1遡及昇格したというスレ民の証言があるが、新規に増員された障害者雇用推進のための定員と異なり、健常者枠で回されていることから2級以上の健常者向けポストが割り当てられたのだろうと推測できる。 では、同様に障害者に健常者向け2級以上のポストを割り当てられるかというと、健常者の定員を障害者に割り当てた分、障害者雇用推進のための定員を健常者に流用できるという言質を取れないと難しいと思われる。 また、職務的にも1級相当の職務(定型的な業務を行う職務)より高度なことを任される必要があるが、地蔵と地獄とで両極端な状況を鑑みると一律昇格できるかは怪しいところである。 実際にスレでも全員1級から上がっていないという官署と、1人しか上がっていないという官署があるという証言もあるが、他方最短昇格期間の1年(人事院規則9-8第20条第4項及び第7項)で昇格している官署があるという証言もあり、それぞれの府省の運用次第ともいえるが、エアだ嘘松だと荒れ模様のスレは4月、7月、10月の風物詩となっている。 さらには、この国家公務員障害者選考試験の元が障害者雇用水増し問題であることを踏まえた上で、知らんがなとしか言い様がないのだということをご理解いただきたい。 以下は仮説。 昇任させるためのポストがないと昇格できない。 例え経験年数が何年あろうと、在級期間を満たそうと、昇任のためのポスト枠や昇格枠の割り当てがなければ「昇格させることができる」止まりであって「昇格させなければならない」というわけではないのである。 健常者の場合はポストがたくさんあるので、玉突きのように順繰りに上げていくことができる。例え一般職大卒程度(Ⅱ種)や一般職高卒程度(Ⅲ種)採用でも本省幹部候補生(6~7級)や出先課長(4級~5級)を目指すこともできる。 他方、障害者雇用推進のための定員(以下「障害者枠」という。)は、定型的業務を行う者として1級しか認められなかった。そのため統一試験で採用された者は全員1級採用。健常者は2級や3級ポストを使って昇格昇任していくが、障害者枠に健常者を割り当てたり、別の部署に振替要求することもできないとすれば障害者枠は完全に人事課の塩漬けポストである。 このような塩漬けポストは給与の調整額対象ポストという前例がある。このポストを格上げのための振替財源や定員合理化対象にすると大問題になるため、部局の再編以外では振替要求すらできないポストである。障害者枠は機構定員要求と別に査定された枠であることから、障害者以外を割り当ててしまうことができない。健常者の割り当てができるならそもそも障害者枠は不要と見なされても不思議ではない。1級なので障害者枠の中で振替財源にすることもできない。健常者枠を使う就職氷河期枠よりも茨の道であるといえる。 では、1級から2級以上に昇格できる道がないことになるのでは? 健常者の枠を使って昇任・昇格させるH30~H31に無理矢理捻出した府省以外無理ぽ もし人事院や内閣人事局と、障害者を健常枠に補職する代わりに、障害者枠ポストに健常者を補職する旨の了解がとれているなら一番あり得るか 定型的業務以外のことをやらせる前提で査定された障害者2級~4級枠を使って昇任・昇格させる退職者が発生するまでどん詰まり そもそも2級~4級枠がない府省は手詰まり 障害者1級係員の枠を単純格上げして2級係員・主任ポストにする予算枠が元々1級係員で査定されている場合、単格は2級で限界になる。また、定型的業務ではなく主任以上の職務と査定してもらえるかというハードルを越えなければならない。 障害者1級係員の枠を、ほかの健常者枠を振替財源にして2級係員・主任以上のポストにするできなくはないだろうが、塩漬けポストを格上げ要求してくれるか、定型的業務ではなく主任以上の職務と査定してもらえるかというハードルを越えなければならない 2年以上の人事評価の結果、人事院規則9-8第20条第2項第3号の規定による昇格対象に入るポストがないので係員から役職は変わらないが、2級以上に上がることはできるやったねたえちゃん、おちんぎんがふえるよ! なお、昇格対象になった後に人事課によって選考されるので、同級の健常者と競うことになる ということで、実際に1級→2級に昇格することも困難であるが、本当に昇格させた府省があるならば非常に柔軟な人事であるか、真に障害者に寄り添う…というよりコキ使う気満々の人事なので耐えられるのならばよい府省…かもしれない。 そんなこと言っても俺様は優秀だし上がるんでしょう? お前が言うのならそうなんだろう、お前の中ではな。 年齢、在職年数をもって昇任昇格させるのは内閣人事局や人事院ではなく、財務省が許してくれない。2〜3級に上がる保証もない。 1級93号俸でも年収500万円(東京23区)は行くので特段高望みしなくてもいい。 だ、誰かがクビに…って本当にあるの? 端的に言うとあったと言われているが、国会質問や報道で確認できている話ではない。 以下はあくまでも健常者がクビになった話であり、障害者枠でクビになったという情報ではない。 ひとつは国家公務員法第59条に定める条件附任用期間(6か月)にある者が、人事院規則8-12第34条に定める勤務日数(90日)を満たさない場合、1年を限度に条件附任用期間を延長することとなっている。この際に勤務日数を満たさないまま1年が経過したとき、または人事評価の基準、方法等に関する政令第15条に基づく特別評価の結果が不十分の段階であるとき、任命権者は、国家公務員法第81条第1項第2号及び同条第2項(人事院規則11-4第10条第2号ないし第4号)によって条件附任用期間中の職員を分限免職することができる。 ひとつは国家公務員法第79条第1号に定める病気休職の上限(規則11-4第5条第1項)である3年を満了し、規則11-4第6条第2項により当然に復職した後、任命権者が指定した医師2名が「心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない(国家公務員法第78条第2号及び規則11-4第7条第3項)」と診断(人事院規則11 ― 4(職員の身分保障)の運用について第7条関係第5項)した場合は当該職員を分限免職することができる。 また、クビとは若干異なるが、府省側が内定を出したにも関わらず、採用予定者に連絡がつかず内定取り消しの上、次点者に内定を出したところ内定取り消しの取消訴訟を起こされた…という可能性もある。一般的に内定は解約権留保付雇用契約の申し入れであるとされているが、公務員における内定は単なる事実行為であり何らかの権利関係を生じさせるものではないという判例(最判昭和57年5月27日民集36巻5号777頁)が存在することを踏まえると、障害者であろうが連絡がつかない者は内定取り消しやむなしといえる。 なお、健常者であっても無情なまでに叩かれているので、とにかく障害者は出勤さえしてくれればいいという現状は有情であるといえる。 分限免職にできるとはいえども実際に分限免職にしてゴネられると面倒臭いことこの上ない(ハロワに報告が必要だったりする)ので、休職明けならば依願退職に持って行く方向で話を進めていくのが人事。 人事評価の全体評語で優良(旧A評価)以上って本当につくの? 付く。といっても全員1級の中で上位20%なので、定型的業務より高度なことをやらされている者ならという前提条件がある。定型的業務しかやれない地蔵につくものではない。なお、3級→4級以上の昇格の際には優良(旧A評価)以上が求められるため、人事運用上昇格させる年になったら人事による調整が入って優良になるという事情がある。また、総合職のように幹部候補として育成されている者(1選抜、A管理など)は、人事院規則9-8第20条第4項後段の規定を用いて在級期間を短縮させる運用が行われているが、そのためには非常に優秀(旧S評価)以上が求められるので同様の調整が行われる。いずれにしても障害者枠とは縁遠い話である。 他方、やや不十分(旧C評価)と不十分(旧D評価)はごくわずかな者にしかつかないこととされているが、勤怠不良者には自動的に付与されるので、障害者枠には比較的身近な存在である。 昇給区分B以上・勤勉手当優秀以上はさらに狭き門なので、6号俸~8号俸上がったと言っている奴はものすごく優秀か、盛りに盛っているかのどちらかである。 昇格昇任できない、人事評価が低い、または定型的業務しか振らないのは不当な扱いで障害者差別に当たるのでは? 知らんがな。 各府省の運用次第なところがあると上で書いたがあれは嘘だ。 何年経とうがキャリア形成の対象にならない。定型的業務しか行えない者を年数だけで上げることは逆に公平性を欠くからだ。高度な職務を割り当てたくても予算と級別定数上2級以上の官職がないので上げられない…ということは障害を理由とした差別とは言えない。 従来健常者非常勤職員に割り当てていた定型的業務を、障害者常勤職員・非常勤職員の別と人数を問わず割り当てることになったので、意図して仕事を与えないというパワハラという訳でもない。 むしろマターリ派向けの合理的配慮の一環ですらある。 障害者枠の特徴として、新規学卒者と同年代・同学齢で入省している者はごくわずかであり、H30年度に制度が整備されたこともあって、府省側もキャリアプラン、モデルケース、及び人事管理基準を用意できていないことにある(もう既に丸4年が経過したわけだが…)。昇任昇格はほどほど(2級主任程度)で重い責任を持たず定型的業務でノンビリ過ごしたいという者が健常者にも増えており、特に障害者採用選考試験の前提が定型的業務を行う係員であって、さらに負荷を減らす方向の検討しかされていなかった。自己顕示欲、誇大妄想及び承認欲求を抱えるマウントゴリラはさておき、公務員版特例子会社のようにマターリぬるま湯で働きたい者が大半で、健常者並みにバリバリ働きたい者は少数派であると考えられており、人事側も障害者を普通に昇格昇任させるキャリアプランを検討していなかったのではないかと思われる。なにせH30の時点ではとにかく頭数をそろえることが最優先課題だったのである。 その結果、別枠で障害者枠の官職が設けられて、当該官職は障害者をもって充てることとされ、健常者を割り当てることができないポストとなった。障害者を健常者枠に割り当てをできる余裕はないであろう現状を踏まえると、40代以降に入省した者は2級どころか、1級定年もあり得る話である。定年直前に昇格させるような温情措置もあるのかどうか。10年以上前のキャリアプランが描かれた資料を見ると、健常者でも3級定年が当然のように書かれているものもあり、事実3級までは上がりやすくなっている制度設計なのだが、なにせ上げるためのポストがないのである。天下り規制の強化、年金支給年齢繰り下げ、公務員定数合理化圧力、定年年齢繰り下げなどによりポスト不足が深刻化を極めているのだ。いかに新規学卒者や総合職の公務員離れがあるとは言え、定数割れを起こすわけでもなく、中途採用で採用者0と言うわけでもなく、障害者のポスト不足が解消される見込みはない。(なお、唯一定員割れしている自衛官(任期付)は障害者を採用しない。) とはいえ実際に主任、係長級の業務を行っているにも関わらず昇格昇任させないのは差別と言われても反論できないため、人事評価が良くとも係員や事務補助員が行うべき定型的業務しか振れないのだ。大人の事情という奴である。 誰かが前例になるまで上記の状況は変わらないと思われるので、2級・3級に昇格した者は積極的に情報共有されたい。 しかしながら、国家公務員スレ名物の怪情報で謎のマウントを取る者や虚偽申告をする者は後を絶たないため、真実がどうあれスレが荒れることになる。 合理的配慮って何? 障害者が就労するに当たり、社会的障壁を除去する必要がある場合に行われる必要かつ適当な変更及び調整であって、雇用者やほかの職員に対して均衡を失したり過重な負担になったりしないものをいう。都合よく忘れ去られがち。 障害者の求めに応じて行われるものであるが、バリアフリー法による多用途トイレやエレベータの設置等を含む場合がある。 障害者は長時間労働の疲労やストレスによって体調不良を起こすおそれがあるため(健常者でもそうなのだが…)、超勤制限や業務制限などの余計なお節介配慮が自動でかけられていることがある。飛べるハードルを低い方に合わせる方針であり、セルフコントロールを期待されているわけではないのだろう。なお、本来の合理的配慮は人事や配属部署の上長と相談の上で決定されるものである。合理的配慮が全くいらないという主張は、障害受容ができておらず、無理をしていると捉えられる危険性があることに留意されたい。また、合理的配慮のうち、現場運用に依存する部分は属人的対応であることが多く、上長が人事異動で交代になった場合は合理的配慮の合意が引き継がれないことがある(上司ガチャ)。 合理的配慮の例として、時間外労働の制限、業務内容の制限のほか、通勤に自動車を用いることの許可、引っ越しを伴う異動の制限、補助用品の調達・貸出、業務目標の設定にかかる配慮などがある。詳しくは公務部門における障害者雇用マニュアル(令和2年3月版)、公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習テキスト(令和4年版)、高障求機構ハンドブック等を参照されたい。 別の国家機関/地方自治体/民間障害者枠・民間クローズ就労の方がよかったかも… 隣の芝は青く見える スレで隣の方が青く見えるようなことを書いている奴はこうどなじょうほうせんを独りで続けている奴だお前が消えて喜ぶ者にお前のオールを任せるな 生殺与奪の権を他人に握らせるな どうしても転職したいのなら、次の合格・内定が分かってから辞めるべし実際地方公共団体は職員数が多い分、毎年の常勤採用数も会計年度任用職員(非常勤)の採用数も多くなる傾向にある。 かと言って昇格、昇任、昇給が健常者と同じように、または健常者と比べて優遇されるような別枠であるかというとそんな枠はない。夢から覚めろ。 何故前職の機関ではダメだったのかを必ず問われるので、面接対策を十分にするべきである。 次項も参照。要は退職金が雇用保険に満たない場合は差額が雇用保険から支給されるので制度を活用されたい。 新しい職場もイヤになったので辞めたい 何とも勿体ない話だが、人には色々事情があるのだろう。公務員になった後は雇用保険に加入しないので、失業手当も教育訓練給付金も給付されない。国退手法または地方自治法によって「一般の退職手当」が出るが、数年程度では雀の涙である。 しかし、この一般の退職手当(年金払退職金)が雇用保険法の失業手当の額に満たない場合、差額を支給することになっており、雇用保険の失業手当とイコールになる。1年以上の勤続があり、失業後待期期間を満たす必要があるなどの条件があるのでよく確認しておこう。手続きは元常勤、非常勤を問わず住所地のハロワで行う。 また、失業認定を受けた場合、国民年金保険料の減免、国民健康保険の減免(または共済組合の任意継続組合員)、住宅確保給付金を受けられる可能性があるので住所地の区市町村で相談してみよう。 なお、障害者の場合は失業手当の支給日数が1年と、健常者より長く支給されることに留意すること。さらに、傷病手当金を支給されていたり、公務災害の認定が行われている場合、雇用保険の失業手当の受給を遅らせることができるので適切に手続きを行われたい。 先生、病気休暇が欲しいです… 連続8日未満の取得の場合、薬局や病院のレシートなどが証拠として必要となる。場合によっては診断書を要求されることもあるが規則に書かれているので諦めよう。 土日祝日を含めて8日以上連続で休む場合は病気休暇が通算される。また、自宅療養を要するという医者の診断書が必須。 通算された場合はクーリング期間が経過する、すなわち20日連続勤務(土日祝日年休等を除く)するとリセットされる。 通算された場合は最大90日まで病気休暇が取得できる。 なお、別傷病の場合は90日を超えて病気休暇が取得できる。 1週間置きに出勤することもできるが、年間の1/6を病休等で出勤しない場合は昇給なしになったり、人事評価が落ちたりする。 (昇給区分及び昇給の号俸数) 第三十七条 (略) 4 次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前三項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。 一 人事院の定める事由以外の事由によつて評価終了日以前一年間(当該期間の中途において新たに職員となつた者にあつては、新たに職員となつた日から評価終了日までの期間。次号において「基準期間」という。)の六分の一に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(第一項第三号ロに掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。) D 二 人事院の定める事由以外の事由によつて基準期間の二分の一に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員 E 毎月1~2回の通院のために病休を使う程度ならばそこまで気にしなくていい。が、直属の上司からの心象という意味で評価に影響しないとは誰も確約できない。 病休と略す場合は100%こちらの病気休暇を指し、病気休職は単に休職という。 先生、病気休職がしたいです… 人事発令が必要になることから、病気休暇同様に自宅療養を要するという医者の診断書が必要になる。 休職は最大3年を上限とする。 一定期間は給与が支給されるが、徐々に支払率が下がり、給与はゼロになる。その代わりに共済組合から傷病手当金が支払われる。それも支給開始から1.5年が限度であるため、3年目はまったくの無収入となる。 なお、3年休職した場合は当然に復職するが、その後病気休暇のようにクーリング期間があるかどうか、再度病気休職ができるかどうかについては明確な規定がない。1年と書いているサイトもあれば、寛解、完治(社会的治癒)が必要というサイトもある。さらには規則上そのような記載がないことから、一生涯の通算であると主張する者もいる。治癒できないから障害者手帳を持っている訳で… 当然ではあるが、分限免職することについてはしっかり記載がある 手帳が何らかの理由でなくなった場合はクビになりますか? 手帳なくなったらどうすればいいんですかおばさんの項目を参照 手帳を紛失した場合は再発行できる 手帳を更新し忘れた場合は失効するがすぐに申請すれば大体は更新できるが自己責任で 上記のおばさんの質問に対する回答では、治療の結果、寛解または完治等で手帳等級に非該当となった場合はクビ…ではなく、免職されないことが明言されている。 なお、自主的な返納は想定されていない。 なんで6月1日前後に手帳調査するんですか? 障害者雇用促進法で年1回任免状況を通報すると定められており、障害者雇用促進法施行令で6月1日現在のものを通報することと定められている。民間でも障害者雇用促進法施行規則で同日が基準日と定められている。 基準日前に調査するのは単なる締切の都合であるが、わざわざ調査後から6月1日までに返納するような背信的悪意者は想定していないだけである。また、コピーやスキャンを用いて虚偽回答をすることも想定されていない。さすがに虚偽回答は懲戒処分やむなし。 11~12月(2月)にも年末調整(確定申告)で手帳のコピー等を提出する必要があるので早くて半年後にはバレる。 手帳ある方がいいんですか? 手帳を返納したからといって健常者になるわけではない 手帳を返納した場合は障害者としての支援は受けられなくなる 破滅的思考や挑戦的行動の結果なら好きにしろとしか言えない スレやこのFAQで色々怖いことが書かれていますが本当? 本当かもしれないし、デマかもしれない。 人事院もある程度の大枠を示すだけで、細かい運用は各府省任せにすることが多い。そのため、おま環ならぬおま官(お前の官署だけで起こっている)である可能性はある。 また、スレ住民の中には、常勤が辞めた後釜に座りたいがために嘘八百を書き込み、こうどなじょうほうせんを繰り広げている奴がいる。実際に恨みを持っている奴もいるのかもしれないが、現役職員はもちろん、元職員だとしても身バレしてまで書き込むわけがない。冷静になれ。 試験スレでは自称地方公務員が暴れているし、1・2期生スレでも地方自治体特有の用語が書き込まれることがある。不思議だね。 スレで~~~ですがなにか?とあおってくる奴がいますがなんなんですか? 毎回ワンパターンの煽りなんだから察してやれ 今の仕事飽きたから異動・出向できる? 人事に言え異動希望を出せばそのうち聞いてくれる可能性はゼロではない 病気休暇を取ったり病気休職になれば速やかに人事へ異動させられる可能性は高いが、人事から各課に行くことは難しくなる。元々人事なら塩漬けになることを覚悟すること。 広域異動が昇任の条件だったり、異動した方がポストはまりを探しやすいという人事運用上の都合はあるが、障害者には大して関係がない 基本的に省庁間の出向は、出向に適した課室を経験した者が出向するもの(人事課→内閣人事局・人事院・総務省、情報システム→デジタル庁・NISC、サイバー→NISC・個情委・警察庁・総務省・防衛省)相互出向や差し出し枠があるため大体は健常者同士が出向する もし障害者を出向させても障害者枠が足りなくなることはない(2019年時点で大幅に超過して採用している)が、3級以上の者を出向させるため現時点で障害者が出向対象になることはない 本省から外局に、逆に外局から本省に異動することも出向というが、こちらは通常の人事異動の範疇なので、障害者であろうと普通にある デジタル庁・復興庁のような新設官庁、内閣官房のような大半が出向者で成り立つ官庁は出向の可能性が高いが、幹部・幹部候補が人脈を作るための出向だったり、その分野で優秀な成績を修めた者をさらに勉強させるために出向させるものなので、勤続4~5年程度の障害者を出向させるかどうかを考えるべき。 総務省→都道府県、都道府県→市町村、市町村→都道府県のような出向も多いが、こちらも幹部・幹部候補が人脈を作るための出向であり、係員が出向するメリットはぶっちゃけて言うとない。その上で出向したというのならば大分障害者に甘いか非常に期待をかけている官署なので、極端な例外だということを理解しよう。嘘松扱いされるのも宜なるかな。 実績は次のとおり。官官人事交流、官公人事交流、官民人事交流 国と地方自治体とでは国が基準になるが、地方自治体同士だと比較が難しいため、年齢と役職がリンクしていないことが多々ある。役職の上下もよその自治体と異なっていることもよくあるのだとか。 転勤を要する異動はある? 健常者では、総合職は本省と管区機関を行ったり来たりして本省と管区機関の管理職になる、一般職では全国異動またはブロック内異動(管区機関、都道府県単位機関を行ったり来たり)を基本として都道府県単位機関と出先の管理職になる…というのが一般的だった 現在では多くの府省で、本省採用の一般職を準キャリ扱いとして多少職務の級が上がりやすくなる運用をしている 優秀な健常者は地方採用の一般職であっても本省管理に移されることがある 障害者でも本省採用がいるが、単純にまとまっていた方が管理しやすく負荷分散もしやすいというだけで、準キャリ扱いという訳ではないことに留意されたい 障害者の場合でも地方採用者はブロック内異動があるという書き込みが見かけられる なお、通院や環境変化によるストレスに対する合理的配慮の一環として転勤や異動なしとすることはできるが、人事運用上どのような影響があるかは明らかにされていない 国家公務員の行(一)1級は地方自治体に出向したら地方公務員の2級相当というのは本当? 総務省、国交省、警察庁から地方自治体に出向している者が多く、その次に農水省、厚労省、経産省、文科省、財務省の順。それ以外は0~10人程度(総務省資料、内閣府資料)。 逆に地方自治体から国に出向するケースは圧倒的に都道府県警察から警察庁が多い。特に令和4年度に情報通信局からサイバー警察局に組織改編があり、サイバー捜査員部隊が各都道府県警察から警察庁直轄(○○管区警察局所属)になったため出向者数が増えている。 在籍したまま出向(併任または派遣)と、再任用を前提とした退職出向(割愛)の2種類がある。 実際どのように格付けされるかは各政府機関と地方自治体の間の協定によるため、一概に行(一)1級が地方自治体の行政職2級相当ということはできない。都道府県の機関の一部でありながら、国と一体の人事運用がなされる警察は例外といえる。 初任給の決定は、人事交流による採用者等の職務の級及び号俸の決定についてを参照。 東京都庁から破綻後の夕張市役所に派遣されていた当時の鈴木直道(現北海道知事)は東京都から給与を支給されており、夕張市役所の賃金体系に組み込まれていなかった模様。 もし比較したいのであれば、各自治体の給与条例(規程)と一般職給与法を比較する必要がある。なお、行(一)は10階級であるが、地方自治体も同様に10階級とは限らない。例えば札幌市役所や、北海道庁は10階級であるが、東京都庁は5階級である。他にも7階級の自治体もあったりして比較が難しい。大体は行(一)相当(係員または主事~課長)に加えて、指定職相当(部・局長、副知事)が加わる。 都庁を例にとれば行(一)3~4級(係長)が都庁2級(主任)になると思えばいい。 国家公務員の異なる俸給表で比較したい場合、宿舎、旅費、本府省業務調整手当等で比較することができる。 なお、役職で比較する意味は余りないようだ。例えば、国の係長に相当する役職は東京都にはなく、主任の次がいきなり課長代理だったり、自治体によっては副主査、主査だったりと、役職も年代も一定していない模様。役職ごとに昇任試験があったり、試験がなく選考のみだったりする。 ちなみに出向中は職務の級を上げられないため、昇格させてから出向させることや、出向解除後に昇格させることがある。この慣例に該当する場合は1級→2級になる。 地方自治体の共通資格制度が検討されていると令和4年に報道されたが、まだ制度ができたというニュースもないし、国地方の共通資格制度の話もでていない(令和6年1月現在)。 公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習を受講したい 各都道府県労働局によって年1~2回程度募集されている人事経由で申し込むのか、自分で申し込むのかを確認してどうぞ 国の機関の職員に対する障害者の職場適応支援者養成セミナーを受講したい 人事経由で申し込むのか、自分で申し込むのかを確認してどうぞ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を受講したい 人事経由で申し込むのか、自分で申し込むのかを確認してどうぞeラーニング版でも受けろ 障害者雇用キーパーソン養成講習会を受講したい キーパーソンとあるとおり、大臣官房長や人事課長のような幹部が受けるものなので障害者職員には関係ないぞ 人事院行政研修、各省庁選抜研修を受講したい そういうのは総合職か出世頭の一般職で席がいっぱいなんだのび太 総務省統計研究研修所の統計研修本科(総合課程)や財務省会計センターの会計事務職員研修等を受講したい 年に数回程度募集してるじゃろ? 真面目な話、これらで優秀な成績を修めた場合、特別昇給の対象となる可能性がある(人事院規則9-8第39条第1号)が、選抜されるか、また、優秀な成績を修められるかどうかはまた別問題である。 就労支援員ってどういう人たち? 障害者雇用の推進のための人員で健常者の職員が割り当てられている。1期~2期で採用された場合は国家資格持ちや福祉系の業務経験がある者を採用しており、おそらく別の部署には行かない類の職員。 例えば、社会福祉士、精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、相談支援専門員、障害者職業生活相談員、手話通訳士等の資格者が想定される。 何か漢字を変な読み方する人がいっぱいいるんですが… いわゆる霞が関用語、お役所用語、法令用語という奴である 法令案を内閣法制局に持ち込んで審査を受ける際は口頭で読み合わせを行うので、同音異義語と混同することを避けるため妙な読み方をするようになった別にザギンやシースーのように内輪感を出していくためのものではない。 施行(しこう)を「せこう」と読むのも、執行・失効と混同することを避けるためであるが、建築土木のように施工がよく使われる部局の場合は逆に「しこう」と読む 「もの」「物(ぶつ)」「者(しゃ)」の使い分けもそのため。大体は音読みにする。 何か聞いたことのない用語を使う人がいっぱいいるんですが… 社内用語(企業文化)というものはどこにでもある 普通に聞けば教えてくれるものだが、聞いたことのない用語はそうそう聞き取れないので意味を確認するどころではないことがある 原局原課、筆頭課、庶務担当課、主管課って何ですか? 官房系部局から見た、本省内部部局の各局各部各課を原局・原課という発注の依頼元を指すこともある 官房系部局以外の各局において建制順筆頭となる課を筆頭課、庶務担当課などと呼ぶ 筆頭課の役割は組織によって異なり、それぞれが人事総務会計的業務をすることもあれば、単純に窓口的役割しか有していないこともある それぞれ分掌する事務があるが、ある事務を所掌する課のことを主管課という お役所なのにうちの会社だとか弊社だとか当社だとか言っているんですがどういうこと? もちろん会社組織でないことは重々承知のことであるが、公務員が外で飲んでたり飯食っていると何かとうるさい世の中なので、民間企業っぽく言っているに過ぎない。 出入りの業者のことを「会社」と言っていることも。文脈次第である。 なんかスレで待遇面でレスバしている人たちがいますがどっちが本当なんですか? 知らんがな。ほかの省庁の状況を全部知る立場にいないならば、「みんな上がっている」も「みんな上がっていない」も、自分の狭い世界のことしか言える訳がないのである。おま官。 いずれにせよ、本当に自分以外が「上がっている」「上がっていない」が分かるならば、エビデンスをもって相手を説得することが公務員に求められるスキルである。エビデンスは自分や部署の責任にならないよう回避することにも使われることに留意されたい。 上で述べたように、規則上は昇格することも昇任することも一応できることとなっているが、実際の運用基準は当然非公開である。 逆に障害者雇用は一切昇格昇任しないと公言することも、野党や労組に漏れると面倒臭いことになると分かっているのでお漏らしすることはない他方、マウントゴリラは自分が懲戒を受けるとは考えることができないのでジョバジョバお漏らしする 障害者雇用は昇格・昇任・昇給しないということが当たり前の世界なのでどちらも冷ややかな目で見られているが、(他者に比べて)先がないと示すことで障害者常勤職員のモチベーションダウンを狙っているものと思われる。 障害者向けの職員団体とかあるんですか? 専用の団体はないんじゃないか? 各職員団体も組織率向上のために、若干障害者に配慮した要求を行うことがある。 名前 コメント
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精神障害者保健福祉手帳、通称「障害者手帳」について語るスレッドです。次スレは 980あたりで立ててください。立てられない時は代行依頼を。----■手帳の現状障害者手帳には大きく分けて身体・知的・精神の3種類があります。身体・知的の手帳はすでに40年以上の歴史がありますが、精神の手帳は平成7年(1995年)にできたばかりで、まだ浸透が不十分です。この為、障害者割引を実施している施設などでも、精神の手帳の存在を「知らずに」割引対象に加えていない場合が多いようです。また導入当初は、家族会が写真添付に反対したのが発端ですが、身体・知的の手帳と違って「顔写真の貼付」が無かった為、「本人確認ができない」として、料金の減免をしない事業者もあります。(鉄道会社、高速道路会社、航空会社など)しかし2006年10月から、精神の手帳も顔写真貼付になりました。いずれは手帳のデザインも統一し、身体、知的、精神のサービスを統一化することが、厚生労働省の方針でほぼ決定しています。これを「三障害統一」といいます。「統一後には、高速道路半額、JRも飛行機も割引になるか?」というのが今の状況です。三障害統一はまだ先ですが、現状でも障害者手帳が3種類ある事を知っている人はあまりいません。このため、各種窓口で手帳を提示すると、たいていは障害者割引が受けられてしまう、という状況も実はけっこうあったりします。また、すでに三障害でデザインが統一された都道府県もいくつかあります。(佐賀県・神奈川県・茨城県・宮城県仙台市・滋賀県・愛知県など)----■手帳のメリットについて(その1)大きなメリットはありませんが、以下のようなものがあります。・失業手当300日分の受給など、健常者より優遇されます・生活保護を受けている人は、障害者加算(月額2万弱)が受けられます(3級は対象外)・携帯電話の障害者割引、基本料が半額になる等。各社違います。・NHK料金の減免(2級,3級は非課税世帯のみ全額免除、1級は課税世帯でも半額免除)・NHK料金の全額免除を受けた人は、地上デジタルチューナーの無償支給が受けられる(総務省の暫定措置)・地デジチューナーだけでなく、アンテナおよびアンテナ工事費用も無償になる・公営住宅への優先入居権(または申込権)が得られる・公営住宅の家賃については特別減額制度が受けられる(3級を除く、地域により異なる)・映画が1000円で見られる、介助者も1名まで1000円。・駐車禁止除外指定車標章の交付が受けられる(1級のみ)・公営の電車、バスなどの無料または半額乗車券(地域により異なる) →JRは精神障害の割引に断固反対の姿勢で私鉄各社もこれに追随している・タクシー利用料金が手帳提示で1割引になる。・所得税、住民税、相続税、贈与税の障害者控除がある・公営駐車場(の一部)が手帳提示で障害者割引になる(無料や半額など)・公立の美術館、遊園地、水族館、動物園などの入場料は障害者割引が利用できる・公立のプール、スポーツジム、銭湯、テニスコートなど多くの施設が無料または半額で利用できる・自動車税、軽自動車税および自動車取得税の非課税(手帳1級のみ、一部自治体では3級から)----■手帳のメリットについて(その2)・NTTの「104」番号案内が、事前申し込みで無料になる(通称「ふれあい案内」)・銀行預金や国債、地方債などで障害者枠のマル優(非課税)が使える (郵貯マル優は民営化で廃止)・一部のプロバイダが障害者割引を実施している・東京ディズニーリゾートでゲストアシスタンスカードが利用できる(割引はない)・各種遊戯施設等の「入場料」や「施設利用料」等が割引になる。 「東京ジョイポリス」「新横浜ラーメン博物館」「東京ドームシティアトラクションズ」 「ナンジャタウン」「ユニバーサルスタジオジャパン」「東京ドイツ村」 「東京サマーランド」「東武ワールドスクェア」「ハウステンボス」「スペースワールド」 他多数・市町村役場または保健所にて「福祉のしおり」なる小冊子を配布している自治体があります。 (名称は異なる場合があります) これに具体的に各等級で受けられるサービス等が細かく書かれています。 自分で言わないともらえない場合があるので、窓口で「福祉のしおりを下さい」と言いましょう。・障害者割引があるかどうかは「電話」で調べるのが最も確実で効率的です。 自分の利用する地域の施設、サービス、駐車場、などの他、 特に公営で有料のものはたいてい障害者割引がありますが、 ホームページ上では公開されていない事が多いのが実態です。 積極的に「電話」をしましょう。他に手帳のメリットが有れば追記してください----■手帳発行要件 (その1)手帳のおおまかな発行要件は以下の通りです。 病名 ICDカテゴリーでF0~F6およびG40等が主たるか従たる病名に入っていることが必須です。ICDカテゴリ一覧http //www.dis.h.u-tokyo.ac.jp/byomei/icd10/例)痴呆症、アルコールによる精神障害、統合失調症、 躁鬱病、うつ病、強迫神経症、てんかん、等□1級・精神障害が日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度のもの。・この日常生活の用を弁ずることを不能ならしめる程度とは、 他人の援助を受けなければ、ほとんど自分の用を弁ずることができない程度のものである。・例えば、入院患者においては、院内での生活に常時援助を必要とする。・在宅患者においては、医療機関等への外出を自発的にできず、付き添いが必要である。・家庭生活においても、適切な食事を用意したり、後片付けなどの家事や 身辺の清潔保持も自発的には行えず、常時援助を必要とする。2級、3級の基準は次のレス↓----■手帳発行要件(その2)□2級・精神障害の状態が、日常生活が著しい制限を受けるか、又は日常生活に著しい制限を 加えることを必要とする程度のものである。必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、 日常生活は困難な程度のものである。・例えば、付き添われなくても自ら外出できるものの、 ストレスがかかる状況が生じた場合に対処することが困難である。・医療機関等に行くなどの習慣化された外出はできる。・また、デイケアや授産施設、小規模作業所などに参加することができる。・食事をバランス良く用意するなどの家事をこなすために、助言や援助を必要とする。・清潔保持が自発的かつ適切にはできない。社会的な対人交流は乏しいが引きこもりは顕著ではない。 自発的な行動に困難がある。・日常生活の中での発言が適切にできないことがある。行動のテンポが他の人と隔たってしまうことがある。・ストレスが大きいと病状の再燃や悪化を来たしやすい。金銭管理ができない場合がある。・社会生活の中でその場に適さない行動をとってしまうことがある。□3級・精神障害の状態が、日常生活若しくは社会生活が制限を受けるか、 又は日常生活若しくは社会生活に制限を加えることを必要とする程度のものである。・例えば、一人で外出できるが、過大なストレスがかかる状況が生じた場合に対処が困難である。・デイケアや授産施設、小規模作業所などに参加する者、あるいは保護的配慮のある事業所で、 雇用契約による一般就労をしている者も含まれる。・日常的な家事をこなすことはできるが、状況や手順が変化したりすると困難が生じてくることもある。・清潔保持は困難が少ない。対人交流は乏しくない。引きこもりがちではない。 自発的な行動や、社会生活の中で発言が適切にできないことがある。・行動のテンポはほぼ他の人に合わせることができる。普通のストレスでは症状の再燃や悪化が起きにくい。 金銭管理は概ねできる。社会生活の中で不適切な行動をとってしまうことは少ない。----<手帳の更新>・2年ごとの更新が必要になります。・更新期限の3ヶ月前から更新可能です。(例 8月末が期限の場合、6月1日から更新可能)・更新の「案内」などは一切ありません※。期限切れにならないよう、よく注意してください。・更新に必要なものは以下の通りです。 診断書※ 印鑑 写真1枚(横3cm×縦4cm) 現在の手帳※精神障害を支給事由とした障害年金、もしくは特別障害給付金を現に受給している方は 診断書は不要です。 年金証書等の写しによる申請の場合は、精神障害者保健福祉手帳の迅速かつ確実な 発行のため、年金事務所又は共済組合等への障害種別と障害等級の照会に関する同 意書の提出が求められます。 また、その場合の手帳の等級は年金の等級と同じになります。 年金が2級なら手帳も2級、年金が3級なら手帳も自動的に3級となります。精神障害者保健福祉手帳の障害等級の判定基準についてhttp //www.pref.fukushima.jp/seisinsenta/specify/tetyou_grade.html精神障害者保健福祉手帳の診断書および記入例(名古屋市)※http //www.kaigo-wel.city.nagoya.jp/view/wel/medical/index手帳交付台帳登載数(等級別)の年次推移http //www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei/07/dl/data_0003.pdf※自治体により異なります。 合計 - 今日 - 昨日 -